公司员工学习培训制度.docx

《公司员工学习培训制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司员工学习培训制度　　随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，成为企业发展的战略性要求。以下是xx搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！　　1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。　　2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。　　公司所有新进员工　　新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。　　1、脱岗培训

2、：采用集中授课的形式。　　2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。　　行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工　　公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例　　1、公司概况　　2、组织结构图　　3、公司福利待遇方面　　4、薪酬制度　　5、绩效管理制度　　6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧　　7、内部员工的熟悉　　8、仪态仪表服务的要求　　1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。　　2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实

3、际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。　　行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。