企业退休工资收入分配制度细则20XX.docx

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1、企业退休工资收入分配制度细则20XX　　企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。下面是的，快来看看吧。　　国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整

2、时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。　　1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。　　2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。　　其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发　　工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发　　工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。　　有的地区规定如果工作满35年，

3、按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。　　国家建立公务员工资的正常增长机制。　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　个人账户养老金=个人账户储存额计发月数基础养老金=2缴费年限1%=全省上

4、年度在岗职工月平均工资2缴费年限1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资

5、的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2151%=480元　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2151%=600元　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2151%=1200元　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2401%=1280元　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2401%=1600元　　个人平均缴费基数为时，基础养老金=2401%=3200元　　个人养老金=基础养老金+个人账户养

6、老金=基础养老金+个人账户储存额139