人事部助理工作计划.docx

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1、人事部助理工作计划　　万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。　　一.培训方面　　1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。　　二.社会统筹保险方面　　1、给新进员工及时办理社保　　2、离职人员办理停保　　3、符合条件的停保人员办理失业登记　　4、不办理社保人员及时写放弃申明。　　5、办理生育保险报销　　6、办理保险的合同续签人

2、员到劳动部门备案　　7、办理员工工伤的认定、理赔　　8、办理员工的备案　　三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理　　1、劳动合同管理　　协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。　　2、人事信息档案的管理：　　与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;　　刷新网上招聘及查找简历;　　材料定期及时整理　　确保材料完善　　了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料　　四.员工入职、转正、离职手续办

3、理　　同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表　　2、员工流动性统计　　3、考勤系统增加、更改、删除　　五.常态性学习及完善　　1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。　　2、针对工作中不足进行改进;　　在人力资源更加深入的学习;　　针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。　　在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。　　六、绩效薪酬方面　　1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　根据

4、假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资　　2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总　　申报人：xxx　　20XX年7月21日