年终奖发放管理办法--月薪基数.docx

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1、编制审核批准标题年终奖管理制度密级总页码编号发布日期版本1.01.目的：为促进本公司业务稳健发展，确业务部门工作目标，激发员工的潜能，有效控制业务风险和责任意识，同时保证绩效考评的科学、公平、公正，特制订本办法。2.范围：本办法适用于公司全体员工（新进未满一个月者不参加月考核）。3.年终奖结构构成：年终奖金＝月标准工资*职务基数*考核系数*实际出勤天数/全年应出勤天数4.职责权限：4.1行政部负责制订考核制度及监督制度的执行；4.2部门主管负责对本部门人员业绩的考评；4.3总经办负责公司绩效考核的批准。5.内容：5.1考核原则：即员工绩效考核标准、考核程序和考核

2、责任都应当有明确的规定，企业所有员工都要接受考核，同等岗位执行相同的考核标准。绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行预测，将员工绩效考核定期化、制度化，有助于全面了解员工潜能，及时发现企业组织中的绩效问题，提出解决方法和措施。对企业员工进行考核时，考核指标分为定性化与定量化两种，并分别赋予不同的权重。如业务营销部门应根据公司年度经营目标进行分解到各责任人量化考核；后勤部门应根据其岗位职责执行情况进行考核。考核评价结束后，行政部及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者，并对其提出改善对策或建议。5.2考核方式及周

3、期：，综管部发出考核表，各部门将考核表提交，遇节假日顺延，原则上在考核表发放日前2个工作日完成考核；，各部门根据年度经营目标对本年度业绩达成率进行整体考核。考核方式与正常考核类似，-1-但为年度总结性考评，年终考核前未满试用期者不参加年终考核。，每年放假前10天完成，年终终结和明年计划不列入年终考核。5.3考核内容：（制定每个岗位的kpi指标）主要考核员工实际完成的工作成果，包括工作质量、工作数量、工作效益等。针对不同的工作岗位，考核重点有所不同。如业务部重点考核业务完成情况，后勤部门重点考核工作能力等，事业部重点考核生产完成情况。根据被考核者实际完成的工作成果

4、及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平，如专业知识掌握程度、创新能力、执行能力等。主要是对员工平时的工作表现予以评价，包括本职工作内容、纪律性、积极性、主动性、责任感、团队精神等。5.4考核分设置及计算方式：，各考核设置下表：当月绩效奖金职位晋升(年度)年度薪资调整考核得分等级年度奖金(参考)（系数）（参考）月薪*1.2/全年应出勤天工资*15%110分以上A110-120%晋升数*实际出勤天数月薪*1.1/全年应出勤天工资*10%100~110分B110%推荐数*实际出勤天数月薪*0.9/全年应出勤天工资*5%90~99分C90%储备数*实际出勤天数月薪*0

5、.8/全年应出勤天80~89分D80%储备不调整数*实际出勤天数月薪*0.6/全年应出勤天降薪5%60~79分E60%可培养数*实际出勤天数60分以下F无无不任用劝退5.4.2职务基数职等职务职务行政职系技术职系基数十一总经理1.4十副总经理/总监总工程师1.3九总经理助理1.3八经理副总工程师/高级技师1.2七副经理/大区经理/车间主任高级工程师1.2六主管/区域经理/车间副主任工程师1.1五专员/会计技术员/助理工程师1.1四班长/助理/办事员/出纳/驾驶员中级技工/实验员/检验员/仓管1三保安/厨师初级技工/实验员/检验员/三等作业员1二文员/统计见习实验

6、员/见习检验员/二等作业员1-2-一清洁工/帮厨/杂工/实习生/储备干部一等作业员1A.年终奖金＝月标准工资*职务基数*考核系数*实际出勤天数/全年应出勤天数如月标准工资为2000元，考核得分为118分,实际出勤天数为312天，实际出勤天数为156天，职务基数为1，则当年年终奖金＝2000*1*1.2*156/312＝1200元。B．下年度薪资调整：根据年终考核得分，用上年度工资*对应的系数C.绩效考核分计算：员工自评占总分的30%，上级主管复核占40%、终评占30%。如员工自评85分，直接主管评80分，部门最高主管评85分，最后该员工绩效考核分为85*30%+

7、80*40%+85*30%＝82分。D．年终考核分=月平均绩效分*70%+年终绩效分*30%A、对部分做出特殊贡献的公司员工，董事长有权进行额外年终奖励。B、对受激励对象并已经完成指标的中高层管理人员，董事长可根据约定发放相应的年终激励奖励。5.5考核流程：行政部统计员工业绩、出勤、报告提交等资料——发出《绩效考核表》——员工自评——直接主管复评——部门最高主管终评——行政部汇总——按5.4条款核算5.6晋升/淘汰激制：，激励员工潜在能力，由部门主管根据员工的工作能力、平时表现、工作态度等综合考评：A、年终考核：依据本年度的业绩总额、对公司的贡献、个人能力、平时

8、表现、工作态度等进行综合