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时间:2017-12-30
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1、关于施工企业共青团青年工作探析 摘要:共青团作为党的助手和后备军,在新的时期里,施工企业面临着巨大的机遇与挑战。本文根据笔者多年政工生涯,对如何做好施工企业共青团工作的一些难点及措施进行探讨。关键词:共青团;工作探索中图分类号:D296文献标识码:A文章编号:一、施工企业基层团组织工作存在的难点(一)施工单位流动、分散、任务繁重的现状,不利于对团员进行组织管理一是基层项目部经常流动变换,不利于培养团员骨干。一项工程三、两年结束后,项目人员解散。团的工作难以实现连续性和稳定性,团员骨干也被分散。新的工程开工,重新组织人员上马。这就给选
2、配较好的团干部,尤其是优秀的兼职团干部带来难度。不利于发现和培养那些热爱团的事业,有能力的青年担任团的领导工作。二是一线施工任务繁重,青年无暇参加团组织的活动。一线作息时间缺乏规律,常需加班加点。大部分青年劳动强度大,闲暇时间少,业余多用来恢复体力,没有多少时间、精力参加团组织的专项活动。而团在施工生产中开展的活动,独立性不强,难以体现团的地位。6三是工程线路长,青年职工分散,组织管理起来难度大。青年职工大都随工程队分散在沿线各个管辖段,不利于集中管理,给团组织开展活动带来困难。各个工程队虽然建立团支部,但独立开展工作的少。所使用的外
3、包队,青年数量可观,受编制等因素限制,难以实施组织管理。(二)企业追求经济效益最大化的需要,削弱了不直接创造利润的团组织一是团的组织建设相对弱化。当前工程项目的含金量越来越低,基层单位为实现经济效益的最大化,普遍实行“定编定岗”,岗位的设置主要看该项工作能否为单位创造经济利益。团组织在创造经济效益方面明显不力,基层团组织多被兼并、挂靠。二是团干部兼职情况较为普遍。兼职团干部主业任务繁重,花在团上的工作时间少。观念上,也常把团的职务看作一种职务摆设。加之团的工作职权小,职责不明显,属软指标,领导监督考核少,执行起来随意性强。团的工作缺乏
4、实际的内容和效果。6三是团干部的素质跟不上形势要求。一些团干部知识单一,能力不强,开展工作显得力不从心。工作方式滞后,模式僵化,难以吸引青年参与。缺乏应变能力,对青年思想、行为中出现的新情况、新问题,拿不出有效的对策和办法。平时再不加以学习实践,锻炼提高,渐渐对团的工作失去信心,失去热情,影响了团的活力。(三)青年价值观念倾向于利己,与共青团倡导的集体主义等观念相背离(1)青年个体意识膨胀。市场经济是利益驱动型经济,它存在的前提条件是承认、尊重、保护和强调个人利益。一些青年受社会大环境影响,在实现自我的过程中,过分扩张了自我,凡事爱以
5、自我为圆心,以利益为半径画圆,对与己无关的事情,诸如团组织的生活、公益事业、义务活动、爱心奉献等,一概不问。(2)价值观念趋于功利化当前,很多青年把获取金钱的多少作为衡量人生价值的标准,感觉只有挣足大钱,才足以弥补流动生活的艰辛与寂寞,才足以体现人生价值。思想和行为取向向利益倾斜,过于“务实”,对“务虚”的事情不感兴趣。(3)理想信念相对淡化一些青年“实惠”主义观念至上。认为理想信念过于飘渺,看得见,摸不着,不如来点实际的。热衷于物质享受和精神享受,把业余时间多花在喝酒、打牌、逛街、游乐方面。懒怠学习,不注重提高自己的思想、知识、技能
6、水平。(四)基层团组织传统被动的工作方法,不适宜当前青年特点和企业状况6(1)基层团的工作内容、方法拘于传统。受传统观念影响,很多基层团组织开展工作多局限于思想政治方面,采取的方式也多为“说教”、“灌输”等模式,不合乎青年思想特点。开展活动,习惯于搞些文娱之类比赛,与中心工作关联小,难于取得行政领导的支持。对上级布置的任务,爱搞表面文章,不注意结合实际,抓好落实。(2)基层团组织开展工作过于被动。团组织在单位地位不高,一些会议不能参加,一些文件看不到。外因给团的工作开展造成很大障碍。加上一些团干部主动l生不强,凡事习惯于“等命令、听指
7、示”,不安排的事情不上前。更很少有主动结合项目实际情况,思考与设计合适的工作方案,创造性地开展工作。(3)团组织获取经费渠道不畅。由于工程成本控制严,批拨给团组织的活动经费了了可数。团员交纳团费的积极性不高,数量也很有限。俗话说:“巧妇难为无米之炊”,经费不足,开展活动的方式、方法、规模和效果,必然受到限制。二、做好施工企业基层团组织工作措施6尽管团的工作面临许多困难和挑战,但团本身的性质没有变。基层团组织要本着“服务企业、服务青年”的原则,转变工作思路和工作方式,不断提高自身素质,创造新的工作机制,拓展团的工作空间,提高活动实效,开
8、创市场经济条件下施工一线团的工作新局面。笔者认为,应着重做好以下几个方面:(一)提高团干部队伍素质为搞好团的工作提供有力支撑。第一,选配好专兼职团干部。团干部素质的高低直接影响团的作用的发挥。配置基层团干部,不论是专职,
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