关于施工企业共青团青年工作探析

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1、关于施工企业共青团青年工作探析　　摘要：共青团作为党的助手和后备军，在新的时期里，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。本文根据笔者多年政工生涯，对如何做好施工企业共青团工作的一些难点及措施进行探讨。关键词：共青团；工作探索中图分类号：D296文献标识码：A文章编号：一、施工企业基层团组织工作存在的难点（一）施工单位流动、分散、任务繁重的现状，不利于对团员进行组织管理一是基层项目部经常流动变换，不利于培养团员骨干。一项工程三、两年结束后，项目人员解散。团的工作难以实现连续性和稳定性，团员骨干也被分散。新的工程开工，重新组织人员上马。这就给选

2、配较好的团干部，尤其是优秀的兼职团干部带来难度。不利于发现和培养那些热爱团的事业，有能力的青年担任团的领导工作。二是一线施工任务繁重，青年无暇参加团组织的活动。一线作息时间缺乏规律，常需加班加点。大部分青年劳动强度大，闲暇时间少，业余多用来恢复体力，没有多少时间、精力参加团组织的专项活动。而团在施工生产中开展的活动，独立性不强，难以体现团的地位。6三是工程线路长，青年职工分散，组织管理起来难度大。青年职工大都随工程队分散在沿线各个管辖段，不利于集中管理，给团组织开展活动带来困难。各个工程队虽然建立团支部，但独立开展工作的少。所使用的外

3、包队，青年数量可观，受编制等因素限制，难以实施组织管理。（二）企业追求经济效益最大化的需要，削弱了不直接创造利润的团组织一是团的组织建设相对弱化。当前工程项目的含金量越来越低，基层单位为实现经济效益的最大化，普遍实行“定编定岗”，岗位的设置主要看该项工作能否为单位创造经济利益。团组织在创造经济效益方面明显不力，基层团组织多被兼并、挂靠。二是团干部兼职情况较为普遍。兼职团干部主业任务繁重，花在团上的工作时间少。观念上，也常把团的职务看作一种职务摆设。加之团的工作职权小，职责不明显，属软指标，领导监督考核少，执行起来随意性强。团的工作缺乏

4、实际的内容和效果。6三是团干部的素质跟不上形势要求。一些团干部知识单一，能力不强，开展工作显得力不从心。工作方式滞后，模式僵化，难以吸引青年参与。缺乏应变能力，对青年思想、行为中出现的新情况、新问题，拿不出有效的对策和办法。平时再不加以学习实践，锻炼提高，渐渐对团的工作失去信心，失去热情，影响了团的活力。（三）青年价值观念倾向于利己，与共青团倡导的集体主义等观念相背离（1）青年个体意识膨胀。市场经济是利益驱动型经济，它存在的前提条件是承认、尊重、保护和强调个人利益。一些青年受社会大环境影响，在实现自我的过程中，过分扩张了自我，凡事爱以

5、自我为圆心，以利益为半径画圆，对与己无关的事情，诸如团组织的生活、公益事业、义务活动、爱心奉献等，一概不问。（2）价值观念趋于功利化当前，很多青年把获取金钱的多少作为衡量人生价值的标准，感觉只有挣足大钱，才足以弥补流动生活的艰辛与寂寞，才足以体现人生价值。思想和行为取向向利益倾斜，过于“务实”，对“务虚”的事情不感兴趣。（3）理想信念相对淡化一些青年“实惠”主义观念至上。认为理想信念过于飘渺，看得见，摸不着，不如来点实际的。热衷于物质享受和精神享受，把业余时间多花在喝酒、打牌、逛街、游乐方面。懒怠学习，不注重提高自己的思想、知识、技能

6、水平。（四）基层团组织传统被动的工作方法，不适宜当前青年特点和企业状况6（1）基层团的工作内容、方法拘于传统。受传统观念影响，很多基层团组织开展工作多局限于思想政治方面，采取的方式也多为“说教”、“灌输”等模式，不合乎青年思想特点。开展活动，习惯于搞些文娱之类比赛，与中心工作关联小，难于取得行政领导的支持。对上级布置的任务，爱搞表面文章，不注意结合实际，抓好落实。（2）基层团组织开展工作过于被动。团组织在单位地位不高，一些会议不能参加，一些文件看不到。外因给团的工作开展造成很大障碍。加上一些团干部主动l生不强，凡事习惯于“等命令、听指

7、示”，不安排的事情不上前。更很少有主动结合项目实际情况，思考与设计合适的工作方案，创造性地开展工作。（3）团组织获取经费渠道不畅。由于工程成本控制严，批拨给团组织的活动经费了了可数。团员交纳团费的积极性不高，数量也很有限。俗话说：“巧妇难为无米之炊”，经费不足，开展活动的方式、方法、规模和效果，必然受到限制。二、做好施工企业基层团组织工作措施6尽管团的工作面临许多困难和挑战，但团本身的性质没有变。基层团组织要本着“服务企业、服务青年”的原则，转变工作思路和工作方式，不断提高自身素质，创造新的工作机制，拓展团的工作空间，提高活动实效，开

8、创市场经济条件下施工一线团的工作新局面。笔者认为，应着重做好以下几个方面：（一）提高团干部队伍素质为搞好团的工作提供有力支撑。第一，选配好专兼职团干部。团干部素质的高低直接影响团的作用的发挥。配置基层团干部，不论是专职，