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时间:2020-11-25
《安全生产形势预测预警指南.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、安全生产形势预测预警指南安全生产形势预测预警是指以隐患排查结果和仪器仪表监测检测数据为基础,辨识和提取有效信息,分析其可能产生的后果并予以量化,将有关信息经过综合分析形成直观的、动态的反映企业安全生产现状的安全生产预警指数系统,运用预测理论,建立数学模型,对未来的安全生产趋势进行预测,得出安全生产趋势的发展情况。一、预测预警的任务以企业日常隐患排查工作为基础,发现工作场所存在的隐患,并及时糾正,使生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态及管理缺陷处于被监测、识别、诊断和干预的监控之下。通过对隐患排查数据、监测信息的分析,可以确定各种信息
2、可能造成的后果,辨明造成伤亡的严重程度如何,确定是否处于安全状态,其主要任务是应用适宜的识别指标判断可能造成的后果,此对整个预警系统的活动至关重要。将分析得出的不安全因素进行量化,对可能造成的后果进行量化统计分析,加以系数修正,计算得出安全生产预警指数,通过安全生产预警指数走向的升—高和降低,直观反映当前安全状况是安全、注意、警告或是危险。利用系统分析、信息处理、建模、预测、决策、控制等主要内容的预测理论,定量计算未来安全生产发展趋势,警示生产过程中将面临的危险程度,提请企业采取有效措施防范事件事故的发生。根据安全生产预警指数数值大小,
3、对事故征兆(险肇事件)的不良趋势采取不同的措施,进行矫正、预防与控制。对可能造成损失的事件及时进行整改,分析规律,防范同类事件的发生。二、预测预警指数系统的建立收集数据安全生产预警的基础是数据的收集,数据来源为两个方面:隐患排查的结果及仪器仪表监测数据。在隐患排查中,不仅要发现物的不安全状态,同时对人的行为也要加以判断,对于好的安全行为要及时表扬并记录在案,仪器仪表监测过程中不正常的数据要进行整理。通过对历史数据、即时数据的整理、分析、存储,建立安全预警数据档案。分析判断对收集到的信息、数据进行分析,判断已经发生的异常征兆及可能发生的连
4、锁反应,评价事故征兆可能造成的损失。对分析的结果进行分类统计,形成部门安全预警情况报告,上报企业安全管理部门,汇总分析后,得出当前安全生产预警指数报告。(1)原始数据判断各部门对隐患排查情况、监测检测数据中,运用判断指标,对可能造成人员伤害、疾病的状况或行为,分为“不安全状况”或“不安全行为”进行统计。(2)伤害等级判断将不安全行为、不安全状况可能导致的人员伤害分为:死亡、重伤、轻伤、无伤害等4个等级。采用“事故当量”的概念,量化可能造成的伤害等级。系数修正报告份数修正为了消除规定时间内安全预警情况报告数量的不同对安全生产预警指数的影响
5、,按每周(月)适合本企业的平均数来修正周(月)伤害统计值。事故修正事故的发生会造成安全生产预警指数的升高,另外,每次事故发生后都会对一定时期内的安全生产工作产生影响,因此,系数修正要考虑不同级别事故及事故发生后一段时期内的影响。隐患整改率修正隐患整改率的高低直接影响企业安全生产状况,因此,要根据不同的隐患整改率,进行修正。培训及演练修正安全教育培训是提高员工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人员失误的重要途径。因此,培训能够降低企业安全风险,降低安全生产预警指数值不同级别的培训(公司级、部门级和班组级)对员工的影响不同,修正值
6、不同。应急演练可以在事故真正发生前暴露应急预案存在的问题,提高应急人员的熟练程度和技术水平,提高整体应急反应能力,降低事故发生造成的损失,降低安全生产预警指数数值。考虑每次培训、演练后都会对一定时期内的安全生产状况产生的影响。计算安全生产预警指数的计算是以规定时间段内的各部门安全预警情况报告为基础,进行报告份数、演练、培训、事故、隐患整改率等系数修正,计算得到安全生产预警指数值,其计算过程如下。统计值计算:根据原始数据的分类统计值与所对应的伤害等级,加权得出周或月伤害统计值。安全生产预警指数计算:安全生产预警指数=安全预警报告修正值+事
7、故修正值+隐患排查率修正值+培训、演练修正值+其他修正值生成图形根据预警指数数值,并按照时间顺序,将一段时间内的安全生产预警指数连接后,即构成了安全生产预警指数图,从而直观反映企业整体安全形势。运用预测理论,对历史安全生产预警指数进行整理、修正后,消除影响因素,建立数学模型,生成安全生产趋势图,直观预测企业安全生产趋势。示例:关于暴雨预警的通知司属各生产单位:根据省气象局201×年×月×日发布的暴雨蓝色预警:预计5月×日至×日,××西部和南部的部分地区有大雨或暴雨,局部有特大暴雨。请各生产生产单位针对天气变化情况,积极釆取应对措施,加强
8、防汛检查,做好事故预防、预警和落实应急装备和物质,加强应急值守,切实防范安全生产事故。特此通知。×××公司201×年×月×日×××公司办公室201×年××月××印发
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