反习惯性违章工作、安全分析指导.docx

《反习惯性违章工作、安全分析指导.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1.习惯性违章按性质分为那几类？答：（1）习惯性违章操作。指作业人员在生产操作过程中，沿袭不良的传统习惯做法，违反《电业安全工作规程》所规定的安全操作技术或操作程序的行为。（2）习惯性违章作业。指作业人员在生产作业过程中，按照不良的传统习惯，违反《电业安全工作规程》，随心所欲地进行电力生产作业或施工活动。（3）习惯性违章指挥。指生产单位负责人在生产作业过程中，违反《电业安全工作规程》，按照不良的思维习惯进行生产指挥活动。2.习惯性违章有那些特点？答：（1）顽固性。由于习惯性违章行为是在人的心理定势下支配的，而且是一种习惯性的动作方式，因此，它具有一定的顽固性、多发性的特点。（2）潜在性。

2、一些习惯性违章行为往往不是行为者的有意所为，而是习惯成自然的结果，他会有意无意地违背安全工作规程而出现错误举动。（3）历史继承性。有些老职工的违章操作“既省力，又没出事”，影响着新一代职工盲目效仿，导致违章行为代代相传。（4）排他性。有些习惯性违章职工，不认真学习《电业安全工作规程》，对学习《电业安全工作规程》有抵触情绪，没有形成“我要学”的氛围。3.易产生习惯性违章行为20种人？答：（1）新来乍到的新工人；（2）不记规程的糊涂人；（3）冒失莽撞的“勇敢人”；（4）吊儿郎当的马虎人；（5）冒险蛮干的危险人；（6）满不在乎的粗心人；（7）盲目侥幸的麻痹人；（8）难事缠生的忧愁人；（9）凑凑

3、和和的懒惰人；（10）投机取巧的“大能人”；（11）不求上进的“抛锚人”；（12）委屈满腹的气愤人；（13）急于求成的草率人；（14）心神不定的心烦人；（15）好奇盲动的年轻人；（16）心余力亏的老年人；（17）手忙脚乱的急性人；（18）变换工种的改行人；（19）固执己见的怪癖人；（20）第二职业的疲惫人；1.电力部在《反习惯性违章工作要点》中明确规定七条原则是哪些？答：（1）发现并制止了违章作业的人员重奖；（2）对杜绝由习惯性违章造成死亡的单位重奖；（3）对违章作业未造成事故者重奖，造成事故者重罚；（4）对违章作业不纠正、不制止者与违章者同等对待，给予重罚；（5）在一个班中发现一起违章

4、作业，除重罚当事人外，也对班长重罚；一个月内安全未根本好转，撤消班长职务；（6）在一个车间（工区）中，有两个班出现上述（5）中情况，对车间（工区）主任重罚；如两个月内安全未根本好转，主任要降职；（7）在一个工厂（公司）中有两个车间出现上述（6）种情况，对单位安全第一责任者和主管领导重罚。如三个月内安全未根本好转，领导要受到通报批评并加倍处罚。2.哪些时机和场合易发生习惯性违章行为？答：（1）企业、部门安全管理松懈、制度松弛的时候；（2）节假日前后，往往是发生习惯性违章的高峰期；（3）在时间紧、任务重、特别是工作量超出职工实际承受能力的时候；（4）在作业环境艰苦的时候；（5）在即将下班或作

5、业收尾阶段的时候；（6）在单独分散执行任务的时候；（7）在进行劳动生产评比竞赛的时候。1.遵章守纪方面发生习惯性违章行为的表现？答：（1）迟到、早退，不按规定时间进入或退出现场；（2）上班时间做私活，在班内下棋、打扑克、看其它书、杂志；（3）打电话联系工作不通报姓名，联系术语不准确；（4）工器具、物品等不按定置管理规定摆放，乱丢脏棉纱和杂物。（5）在厂区内流动吸烟，乱仍烟头，乱仍果皮、。（6）上班穿背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋，上班时不穿工作服，穿化纤衣服。工作人员长发不盘在帽内。（7）不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造纪录，严重涂抹，字迹潦草，前

6、后颠倒，难以辨认。（8）酒后上班。（9）带早餐进工作场所，边站班，边吃早餐。2.执行“安规”“两票”方面发生习惯性违章行为的表现？答：（1）自认为是小工作，不办理工作票手续，也不通知或口头联系运行人员就进行设备缺陷处理。（2）先开工后办理工作票手续。（3）在禁火区工作不办理动火工作票手续。（4）工作票所列安全措施不周全，危险因素分析不详细或不进行分析。（5）随意涂改工作票。（6）在没有确定压力容器、管道完全泄压的情况下就进行检修工作。（7）检修过程中更换工作负责人不交代安全措施、工作人员不熟悉工作内容、工作范围和安全措施注意事项以及危险因素等方面的内容。（8）检修后的设备试运转不开具试运

7、转单。（9）开工、试运前不到工作现场检查安全措施是否完备。（10）设备试运转期间不与运行人员交代注意事项就离开工作现场。（11）签发人向工作负责人交代不清安全措施和危险因素，或安全措施危险因素不全就开工。（12）工作负责人未向工作班成员交代安全措施或交代安全措施不全即下令开工。（13）未经工作负责人或工作许可人许可，工作班成员即擅自进行工作。（14）工作负责人未认真履行工作终结手续。（15）工作票到期工作未完，不按规定办理延期。（1