销售总监工作总结结尾范文.doc

《销售总监工作总结结尾范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、销售总监工作总结结尾范文　　回顾过去一年的工作，其工作的成绩是在俱乐部领导的正确指导下，在各部门同事的协力帮助和支持下，与部门人员的共同努力中是分不开的,本人严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，在围绕俱乐部长远发展的战略和目标，打响俱乐部品牌的影响力和提升服务品质为重点，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，本年度个人主要重点工作有以下方面：　　一、完善制度管理　　因俱乐部在短期内，内部管理人员及员工不断更新，每一位管理者都有在原有的基础上不断完善和创新，员工在跟着制度或流程完善时接受程度也相应受些影响，根据目前的工作状态，结合具有可执行制度和流

2、程再次进一步完善和改变不足之处，具体有：　　1、改变球童奖罚方式及球童维护场地责任制。　　2、完善接包处、出发台、练习场岗位制度及流程。　　3、健全管理人员岗位职责。　　4、完善更衣室、车库卫生清洁标准。　　二、加强督导执行力度　　在每项工作安排与落实中，采用上传下达的原始模式，一级管一级的方式，安排事情到个人，责任到个人的原则，谁领导谁负责督导落实与检查。执行每周球童场地服务总结例会，每周总结管理者工作例会，每月不定期其它岗位工作总结例会，认真总结找出问题并及时解决问题。　　三、抓培训落实，提升服务品质　　根据各岗位工作性质，重新制定培训计划，并按照计划进行实施，培训中不采取

3、照本宣科的培训模式，而是结合实际工作中的经验不足之处加以强化，举事例及模拟示范。培训后加强督导力度及跟踪辅导，广泛收集客人反馈宝贵意见，将反馈意见不好方面再次进行培训。经过反复的加强，在服务的规范与专业知识及质量上有了明显的提高。　　四、建立资产管理责任制　　为了有效地管理好部门资产，建立了部门物品管理第一责任人及岗位物品管理第二责任人，做到每月定期盘点并备案，在实际工作中做到有损必赔的原则，制定了《客人及内部员工物品赔偿规定》。　　五、储备多元化人才　　根据现状为公司尽量减少招聘难的问题，我们坚持以一人多能，一人顶多岗的方式培养人才，以开展部门岗位人员11人进行兼职球童培训，

4、以球童为主部分人已参与车库、接包员、出发台岗位培训工作。　　六、工作中的不足　　虽然在实践工作中努力地做了不少工作，也改变了些现状的提升，但任然存在着很多问题和不足。　　工作中的问题：　　1、加强员工的自觉性还不够。　　2、岗位管理人员工作计划性、组织性有待提高。　　3、个人主人翁意识淡薄。　　自身的不足：　　1、创新思路匮乏。　　2、执行力度偏差。　　七、总结经验：　　通过制度修订、流程整改、执行力度加大及增加培训学习等方面工作，大家也能认真接受与执行，通过整体的改变。这让我有所体会的是：只有严格才能有规范，只有不断完善才有提升，只有不断创新才有进步。　　八、下步工作计划：　

5、　针对今年工作中存在的不足，为了做好新的一年里的工作，突出做好以下几个方面：　　（一）、制定管理人员职责工作主要体现：　　1、制定全年月工作计划，详细表述每月执行工作重点。　　2、制定每月工作问题总结，如何解决问题，落实的情况。　　3、制定每周工作会议，协调事务和解决问题的情况。　　4、制定每天工作检查，发现问题，纠正问题的情况。　　（二）、岗位工作安排与督导执行　　1、安排月工作固定事项，月培训内容并落实检查培训实施效果。　　2、安排周工作量，督导执行完成情况。　　3、安排日工作，执行检查工作标准和规范。　　（三）、树立员工主人翁的思想　　1、加强员工责任感，认真执行制度，不

6、要流于形式。　　2、多倾听员工建议和意见，发挥员工的想象力，有效建议及时采纳。　　（四）、加强自身提高：　　1、加强管理知识学习，提升管理能力。　　2、创新工作方式方法，提高工作效率。　　总结过去的不足和吸取的经验，为此在20XX年里，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，严格要求自己，努力学习，提高工作效率，积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。　　销售总监工作总结结尾范文　　在这里工作的这段时间里让我学到了很多，接下来我将从三个方面总结：　　一、端正态度　　在工作期间我看到了很多问题、矛盾与困难，当然这些都是不可避免的，但是我觉得导致这些问题和困难不能

7、解决的主要原因还是态度问题，态度决定一切。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？白酒的竞争日趋激烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应该做的。　　二、明确目标　　首先，任何公司都有公司发展的目标，每一个员工也都有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为作为公司的一名员工就应将个人目标与公司目标统一起来。每