薪酬福利(第四章)培训讲学.ppt

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1、薪酬福利管理(第四章)合理地薪酬水平能保持企业内部劳动力市场的正常运行员工努力工作的动力：追求高薪和保住原有的高薪薪酬水平的高低和企业的总成本支出是密切相关的企业薪酬支付能力会增加消费者对其产品和服务的信心起到鼓励消费者的作用2、薪酬水平策略在薪酬管理中的作用2021/8/26薪酬与福利管理3二、薪酬水平策略的类型领先型薪酬策略1跟随型薪酬策略2滞后性薪酬策略3混合型薪酬策略4市场薪酬水平策略选择薪酬领先政策成本压力大，必须保证高投入高回报，通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占比率较低、产品市场上的竞争者少的企业采取这种政

2、策。能够提高组织吸引和保留高质量劳动力的能力减少企业在员工甄选方面支出的费用有助于改进员工的工作绩效减少因薪酬问题引起的劳动纠纷优点局限薪酬领先政策市场薪酬水平策略选择难以吸引非常优秀的求职者甄选成本较高薪酬调整在很多情况出现时滞企业的风险较小能够吸引到足够数量的员工确保自己的薪酬成本与竞争对手保持一致优点局限政策市场跟随策略市场薪酬水平策略选择有助于提高员工的组织承诺度成本压力小优点局限政策削弱企业吸引和保留员工的能力员工流失率较高市场滞后策略市场薪酬水平策略选择灵活有针对性根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策：根据薪酬的构成来确定不同的竞

3、争性薪酬政策。优点局限政策相互配合不好，容易产生内部不公平性混合型策略2021/8/26薪酬与福利管理8二、薪酬水平策略的影响因素劳动力市场1行业因素2企业特征32021/8/26薪酬与福利管理9第二节薪酬调查薪酬调查的概念1薪酬调查的对象2薪酬调查的方式3薪酬调查的可能面临的问题4薪酬满意度调查52021/8/26薪酬与福利管理10（一）、薪酬调查的概念薪酬调查：通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查的主要目的是建立

4、企业合理的薪酬结构，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。薪酬调查的第二个目的是了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。2021/8/26薪酬与福利管理11（二）、薪酬调查的功能1.为企业制定薪酬与福利制度提供重要参考数据2.收集特定目标的薪酬，了解企业在市场中的定位3.了解各评价职位在同业中的平均薪酬水平，找出薪酬不合理的职位4.作为吸引或留住人才及控制薪酬预算的信息5.建立同行业间良好的互动关系，避免恶性竞争6.探讨目前薪酬的给付方式及未来的调整方向，作为薪酬调整的参考2021/8/26薪酬与福利管理12（三）、薪酬调查

5、的范围1.对于低薪或无专长的普通工种岗位。薪酬调查以企业所在地为调查地区。2.对于企业所需的高薪技术人才，和行政管理岗位的复合人才。应进行全国性的工资调查。3.介于这两者之间的中低技术人员和管理人员。可结合当地薪酬调查水平和全国薪酬调查水平综合而定。2021/8/26薪酬与福利管理13二、薪酬调查的对象2021/8/26薪酬与福利管理14薪酬调查的设计有效的薪酬调查必须解决五个基本问题：（一）调查哪些单位？（二）调查多少个单位？（三）与哪些特定的单位联系？（四）需要何种信息？（五）调查将包括单位的哪些职位？2021/8/26薪酬与福利管理1

6、5三、薪酬调查的方式一是通过参加同业俱乐部或各种协会、学会，实现同行之间的定期的交流。二是从现有机构获取有关工资报酬资料。如统计、劳动部门等。三是通过用人单位发布的招聘信息来获取。四是从公立、私立就业辅导机构获得确定调查目的整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整统计分析调查数据数据排列法频率分析法回归分析法图表分析法薪酬调查的程序确定调查范围确定调查的企业：可比性确定调查的岗位：可比性确定调查的数据确定调查的时间段选择调查方式企业之间相互调查委托调查调查公开信息问卷调查2021/8/26薪酬与福利管理17调

7、查的过程（一）调查方法（l）电话；（2）当面采访；（3）邮递问卷；（4）前面三项的某种组合。（二）确保充分的回收率1.提供调查小结；2.保密性。薪酬调查问卷节选（3.1）一、一般信息1.公司名称：2.联系方式：第一联系人第二联系人姓名：职位：电话：传真：通讯地址：Email地址：3.行业类型：□　银行业　　　　　　　　□　石油／化工／能源业□　建筑业　　　　　　　　□　医药保健业□　消费品行业　　　　　　□　零售业□　跨行业集团企业　　　　□　电信业□　高科技行业　　　　　　□　交通业□　保险业　　　　　　　　□　贸易□　制造业　　　　　　

8、　　□　房地产业□　其他行业（请注明）：4.公司主要股东及其所占份额，，5.中国本土员工数量：北京上海广东□       管理层：□       非管理层：□       操作层