2021年度技术部门工作计划范例.doc

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1、2021年度技术部门工作计划范例　　　　“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。下面就个人工作计划展开如下：　　一、完善单位内部管理制度;责任明确分工，加强责任考核　　内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事

2、之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明。　　二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度　　技术部门的力量相对比较薄弱，我们将根据各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理

3、员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。　　三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用　　作为技术部的一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。　　四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能　　今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使技术监督职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。　　五

4、、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据　　我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持。　　新的一年，需要不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。　　2021年度技术部门工作计划范例　　　　一、技术管理　　完善技术管理工作，建立一套规范的体系。　　1.制订技术管理规范　　制订企业级的《技术资料管理规范》、《取样操作规范》、《建筑仪器设备使用

5、、保养及检定规范》等操作规范。　　2.制订技术管理制度　　制订《施组和专项方案编制审批管理制度》，明确施组与方案的编制时间，内容要求及审批时间等相关要求。　　制定《质量检查制度》《样板引路制度》等。　　3.规范相关检测记录　　编制各分项记录检查方法，督促项目记录准确完整。　　二、新产品新技术的推广运用　　新技术推广工作做为工作的重点，技术部将新技术进行推广。具体工作如下：　　1.推广绿色建筑，在项目施工中加强“四节一环保”。　　2.清水混凝土模板技术的推广。　　3.新型外墙保温材料施工　　4.施工现场的远程网络管理等　　三、组织技术培训　　根据员工情况结合工程进展，对员工的要求

6、组织不少于1次/人/月的专业知识的培训、使员工知道工作如何开展，并通过定期检查，及时掌握执行情况。　　四、加强工程质量控制　　工程项目质量控制是公司工程管理的重点，特别是质量通病防治要严格控制。工作中技术部将以此为重点，配合其他部门做好每个工程项目的质量工作，直至顺利完工验收交工。我们始终坚持“质量标准，严格检查，一切用数据说话”。　　五、加强技术部职能建设、提高技术部员工素质及管理水平　　1.合理调整组织架构、明确岗位职责及工作目标　　结合工程项目的情况及时调整技术部组织架构，并明确各个岗位职责，给每个员工任务说明，使每个人知道自己的工作职责，便于推进工作的开展。　　2.推进

7、制度建设和规范化管理工作、提高工作效率　　3.通过定期检查、提高技术部执行力度。　　2021年度技术部门工作计划范例　　　　一、强化技术管理　　1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。20xx年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。　　2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素质，增进和外界同行业技术交流。对工艺、工装、产品不断推陈出新