宾馆服务员合同.doc

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1、企业用工合同（xx公司）甲方：地址：代表人：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行休假排班制度。第五条乙方在合同期内享受公司

2、规定的各项休假的权利。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资元，其中试用期间工资为元。五、劳动纪律和规章制度第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德（详见公司员工手册）。第十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第

3、十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可给予经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十五条甲方或乙方若单方面解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，若乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、私自离职两天（含）以上者；5、违反公司规定的其他相关

4、制度或规定的。第十六条本合同期限届满前，甲乙双方应提前一个月续签劳动合同，若未及时续签劳动合同，视为放弃续签，将在合同届满时合同即终止。第十七条本合同期限届满后，合同终止。七、经济补偿与赔偿第十八条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方无故拖欠乙方工资并拖欠时间达一个月以上时，每天按拖欠乙方本人工资额的1‰赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方;第十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十五条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第二十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列

5、损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、甲方为乙方支付的体检费、食品流通培训费、工伤保险、工服费等费用；4、本合同约定的其他赔偿费用。八、双方约定的其他事项第二十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)代表人：年月日年月日