某集团人力资源部三年工作规划.pdf

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1、集团人力资源部三年工作规划序号工作模块定义工作内容2019年工作现状2020年工作规划2021年工作规划1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施；2、导致技术和其他工作流程的变革；2019年年初，进一步完3、提高竞争优势，如：最大限度削减经费、善人员招聘计划、培训降低成本、创造最佳效益；计划、绩效考核计划、2019年年底，依据公薪资福利计划、员工关人力资源规划就是一个组织科学4、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年司2020年经营计划，系计划等内容。依据2020年相关

2、工作完成地预测和分析自己在环境变化中龄结构、知识结构等；初步制定了人员招聘2020年底，结合2020年情况制订，大致方向为（商1人力资源规划的人力资源供给和需求，确定人计划、培训计划、绩5、辅助其他人力资源政策的制定和实施，如效考核计划、薪资福各月人力资源报表数学院建成为集团公司的人才力资源发展目标以及达成目标的据，重点调整劳动力队培养基地）。措施的过程。招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业利计划、员工关系计伍结构（学历、年龄设计和发展等；划等内容。等）、薪资核算、人才6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效梯队培养计划及绩效考果，进

3、而帮助管理者进行科学有效的管理核计划。决策；7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如：劳动法、劳动合同法、职业教育法和社会保障条例等。人力资源招聘就是通过各种信息1、招聘渠道单一1、拓展招聘渠道（相关招聘工作主要有三个方面，即：1、招聘渠道的维护、更新途径寻找和确定工作候选人，以（如：网站、报纸、学校、中介、劳务公司1、制定招聘计划；拓展。充足的质量和数量来满足企业现场招聘会）；、招聘会或猎头）；2、准备招聘信息，实施招聘计划；2、招聘效果评估，对招聘（或组织）的人力资源需求的过2、招聘效果未进行2、每次对招聘效果进行3、评估招聘效

4、果。工作进行改进。程。评估。评估。2招聘与选拔1、完善岗位说明书，完1、按基于胜任力的素质模选拔是招聘的后续工作，也是招1、选拔标准未全面成关键岗位的任职资型为标准，对全部岗位进行聘的延伸。所谓选拔就是从大量选拔工作主要有三个方面，即：制定（公司岗位说明格；任职资格整理。1、制定选拔标准；书中的任职资格部分的申请人中挑选出最有可能有效2、初步完成关键岗位的2、在完成关键岗位测评标2、实施测评；未完成）胜任工作或组织认为最合适的人测评标准（如制定考题准基础上，按不同岗位系列3、测评结果分析。2、未建立测评体员的过程。等，员工的技能测试制

5、定测评标准。系；等）。3、完成公司的测评体系。培训是一种有组织的知识传递、1、2020年中期，初步完1、2021年详细完成培训职1、培训职责的定位及培训战略；未正式涉及技能传递、标准传递、信息传递成培训职责的定位；责的定位；、信念传递、管理训诫行为。是指企业或针对企业开展的一种提2、依据2021年培训计划完高人员素质、能力、工作绩效和2、依据2020年培训计划成情况，对2021年各部门完成情况，对2021年各对组织的贡献，而实施的有计划2、培训需求分析及成本效益分析；未正式涉及培训需求做出比较分析，同部门培训需求做出比较、有系统的培养

6、和训练活动。时初步确定培训费用在经营分析；业绩中所在比例；2019年年底详细制定3、培训计划制定与组织管理（包括人资与部3、同2020年，必要时开专了公司2020年培训计3、同2019年；门经理的职责分工）；题讨论会；3培训与开发划。为了达到统一的科学技术规范、4、以部门为单位，初步标准化作业，通过目标规划设定2019年11月由企划部建立各部门的培训课4、依据2020年培训完成情、知识和信息传递、技能熟练演4、培训课程设置与内部培训师队伍的组建；组织了一次内部培训程，人力资源部负责制况，重点工作为内部培训师练、作业达成评测、结果交流公

7、师选拔赛定公司级的公共培训课组建以及各级课程的完善；告等现代信息化的流程，让员工程；通过一定的教育训练技术手段，5、实施培训考核，考核达到预期的水平提高目标。6、初步建立对培训的四个信息要反馈到相关人员方面的评估与考核，完善公5、培训效果的评估与反馈。未正式涉及或部门。（先完成对课司培训考核体系。（反应、程效果的考核及学员对习得、行为、绩效）课程学习情况的考核）1、了解公司外部薪酬、福利信息及国家、地1、分阶段收集相关信息1、分阶段收集相关信息资未正式涉及薪酬就是工资，也就是劳动报酬方的相关劳动法律有关规定；资料，并整理上报；料，并整

8、理上报；。2、制定薪资标准，计时工资及计件工资分别只制定了计时工资标2、制定全面、系统的工2、依据相关薪酬信息，调整理；制定公司福利标准；准资标准；整公司薪资标准；4薪酬与福利福利就是用人单位为了吸引人才2019年4月做