教师职评考核细则.doc

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1、教师职评考核细则2009-05-1312:22:12.0 ××中学信息员发布××中学08-09学年度教师职评考核细则一、政治思想表现及职业道德记10分以《××中学教师政治思想职业道德考核评分细则》考评结果为准。二、考勤定基本分10分无故旷工一天扣5分，旷课一节扣1分，各种集会，开会无故缺1次扣1分，事假三天以上每天扣0.5分，病假一周以上，每天扣0.2分，迟到早退一次分别扣0.5分。此项扣完为止。三、教学工作量基本分20分每周实际工作量，不考虑加计工作量四、教学成绩定基本分60分1、将本班教学人均成绩与龙潭辖区内各校(含本校)同科校平成绩排名，排名1~8名分别记分75

2、、70、65、60、55、50、45、40。2、同科多班任教的，以多班平均成绩参与排名，多科多班任教的，分科参加排名记分，再将所得分平均核算。3、接任科目另设加分，每进步一名加5分，接任前是第一名的只要保住第一名可加5分。该大项总分以80分封项。4、未上课的行政、管理人员教学记分，以本次参评人员教学效果考核记分第二名的为准。五、加分部分1、教研组长备课组长2分，班主任3分，中层4分，校级5分2、直接指导教师参加教学比武和教育、教学、教研方面的竞赛活动获得国家、省、市、县级奖励的，每人次分别加4、3、2、1分。累计记分，累计不超过5分。3、获奖论文加分：区级记1分，县级

3、记2分，市级记3分，省级以上记4分（同一篇论文按最高级别记一次分，论文获奖以4分封顶。）4、公开课或教学比武加分：校级上课记0.5分获奖加0.5分。区级上课记1分，获奖加1分，县级以上上课记2分，获奖加2分。（校级公开课以1分封顶）5、学生参加学科竞赛获区县市省级省以上奖励，辅导老师每人次分别记0.5、1、1.5、2分。（优秀辅导员证书不另加分，并以5分封顶）6、教研组长记2分，完成本组各项教研任务加1分。7、教龄加分，每年加0.1分。8、语、数、外跨年级或跨科任教加2分。9、课题研究人员加分：课题县级以上申报成功或结题为主要承研人员加2分。10、优秀教师：校级加0.

4、5分，区级加1分，县级加2分，市级加3分，省级以上加5分。六、一票否决评优凡有下列情况之一者，实行“一票否决”，不予评审通过。1、高级近五年内，中级近四年内受到行政记大过或党内严重警告及其以上处分者，或受行政处分未解除、党内处分影响期未满者；2、高级近五年内，中级近四年内，超计划生育，按有关规定应影响专业技术职务申报者；3、高级近五年内，中级近四年内，有严重教学事故发生的。4、不在教育教学岗位上工作者；5、正在被立案调查或立案侦查者；6、文化素质（含外语口语），学识水平、工作能力低；或送审教案质量很差；或送审论文、经验总结、科研报告有严重观点、或知识性错误者；7、送审

5、必备材料欠缺（含专业论文者），影响正常评审者；送审材料弄虚作假者（假学历、假任职、假专业工作或假学习经历、假教案、假业绩成果、假论文，高中教师作初中教师申报者，有意隐瞒因犯错误受到组织处分等）。8、上一年度因弄虚作假被资格审查或评审否决按有关规定应影响本年度申报，经查实本年度又继续申报者；9、高级近五年内，中级近四年内，有一次及以上考核不合格者。10、有其他严重问题应影响专业技术职务评审者。对学校有突出贡献的，可以破格。在上年度被推荐上报，因论文或其它原因被专家评审组否决的，原则上第二年不得参评。七、补充说明1、从高分到低分按上定指标数确定“优秀”，总分低于60分为“

6、不合格”，60分至70分以下为“基本合格”，其它为“合格”。2、中途转班的学生成绩，属在编班级。（含各种学科竞赛成绩）3、每期成绩人数核算以教导处统一确定。4、专任技能课教师或管理岗位的教师均由考评小组评议打分确定“教学成绩”分数限定40-80分。其它大项一视同仁，没有任课的“教学常规记20分，评优指标根据人数确定。5、兼任技能课教师或管理岗位的教师由考评小组根据其工作量确定参加哪一个系列考评。6、本细则经教工大会通过后生效，教工人手一册，最终解释权属学校黄茅园针中学2008年12月