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4、ract[j].britishjournalofmanagement,1997,(8).32.[3]rousseaudm.newhireperspectiveoftheemployer’sobligations:astudyofpsychologicalcontracts[j].journaloforganizationalbehavior,1990,(11).389-400.[4]刘帮成.基于心理契约的留任员工思路[j].中国人才,2014,(9).121-139.[5]波特·马金,凯瑞.库怕.组织和心理契约—对工作人员的管理[m].北京:北京大学出版社,2
5、014.[6]杨河清.职业生涯规划[m].北京:中国劳动社会保障出版社,2014.[7]彭正龙等,心理契约的概念、理论模型以及最新发展研究[j].中国心理科学,2014,(2):78-83.[8]刘燕,黄维德.心理契约的特征与失信模型—兼论时职业生涯管理的指寻意义[j].武汉市经济管理干部学院学报,2014,(12):34-42.[9]朱瑜.企业员工关系管理[m].广州:广东经济出版社,2014.2.[10]刘香毅.基于心理契约的人力资源管理策略[j].华东经济管理学院,2014,(2):13-20.[11]魏萍,周爱保.心里契约研究述评.河西学院学报[j],
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