xxx公司福利制度.pdf

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1、.xxxxx员工福利实施细则第一章总则第一条目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据xxx集团公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定修改《员工福利制度》。第二条适用范围本制度适用于管理公司固定员工。第二章福利实施细则第三条公司员工的福利分类：根据企业自身条件设置的福利待遇包括经济性福利、工时性福利、娱乐性福利和设备性福利等四类。第四条各福利定义及发放细则1.经济性福利：定义：对员工提供基本薪酬及奖金以外的若干经济性质福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。发放细则：节日标准时

2、间范围及备注元旦100元左右标准/人1月1日企业正式员工发放超市卡等春节200元左右标准/人，农历12月27/28日企业正式员工发放超市卡等端午节100元左右标准/人农历5月初五公司员工发放粽子、鸡蛋、水果等中秋节100元左右标准/人农历8月5日公司员工发放月饼、鸡蛋、水果等妇女节100元左右标准/人，3月8日公司女性发放女士用品奖学金500元/人每月5日子女考入省级以上重点高中、大学的工作满1年1/6.以上公司员工转正后的公司全体正式员工，按上一年度实际月社会全体正式员工每月5日平均收入缴纳养老、医疗、失业

3、、工伤、生育保保险险商业全体员工随时转正后的公司员工，给予商业意外伤害险保险房屋公转正后的公司全体正式员工，按市公积金基本要全体正式员工每月5日积金求收入缴纳住房公积金2.工时性福利：定义：与员工工作时间长短有关的福利发放细则：名称福利标准时间范围及备注7天带薪假婚假员工结婚期间企业正式员工且初婚者。礼金：500元/人3-5天带薪假员工直系父母去丧假企业正式员工。补助：500元/人世期间按国家法律规定执产假为90天；男产假企业正式员工。行员工7天3.娱乐晋升性福利定义：增进员工社交、文娱活动，促进员工的身心健

4、康及员工技能提升、职业规划类的福利项目发放细则：名称福利标准时间范围及备注近郊集200元/人每年一次公司全体员工体出游文体每季度依不同活动设定活动4.设施性福利：定义：与企业设备有关的福利发放细则：名称福利标准时间范围及备注免费工作期间员工免费随时公司全体员工2/6.就餐在食堂就餐婚丧当天免费使用大客随时公司全体员工在哈市直系亲属用车车、轿车各一台上下班上下班免费乘坐随时公司全体员工通勤车免费借阅关于餐图书饮、管理等内容书随时公司全体员工（详见图书借阅规定）借阅籍、杂志等第三章附则第五条本制度的拟定和修改由人

5、力资源部负责，经总经理审核批准后执行。第六条本制度由人力资源部负责解释。第七条本制度自二〇一七年x月起实施。附件---福利发放流程1.节假日福利发放流程2.补助类福利发放流程3.假期类福利执行流程3/6.节假日福利发放流程：节假日福利发放流程表人力资源部采购部其他各部门按制度要求统计人员数量按审批内容开展采各部门签收各自福相关领导审批合格购工作利物品采购部报销采购费各部门员工签领福用利物品各部门负责人签字统计汇总名单存档确认备注：1.适用于元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节、母亲节福利

6、物品发放；4/6.补助类福利发放流程补助类福利发放流程人力资源部公司各部门财务部符合福利发放条件的员工填写申请核准审批部门内部审批制作补助表单财务核准随工资发相关领导审批放备注：1.适用于员工产假补贴、婚假补贴、工龄奖、通讯补助、奖学金、生日补助的福利补贴发放；5/6.假期类福利执行流程假期类福利执行流程人力资源部公司各部门符合福利执行条件的员工填写申请核准审批部门内部审批相关领导审批按审批执行备注：1.适用于婚嫁、丧假、产假、年假等假期福利执行；2.员工请产假需提供结婚证，区级以上妇产医院出具的诊断、出生证

7、明等材料；6/6