伊利集团招聘录用管理办法.pdf

《伊利集团招聘录用管理办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、.内蒙古伊利实业集团股份有限公司招聘录用管理办法1.目的为进一步规范招聘与录用管理，特对招聘后评估、面试与录用回避等内容进行修订。2.适用范围本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下统称为用人单位）。3.招聘工作职责3.1集团人力资源部3.1.1建立、完善集团招聘管理体系，制定相关管理办法和流程。3.1.2审核校园招聘计划。3.1.3招聘选拔总部各部门总经理（室、中心主任）以下人员、审核各事业部助理总监及以上人员的录用。3.1.4引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段。1/7.3.1.5合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠

2、道管理和维护。3.1.6提升招聘人员的专业能力，提供培训与指导。3.1.7管理、指导与监督各事业部的招聘录用工作。3.2事业部人力资源部门3.2.1根据集团要求，制定、完善事业部招聘录用管理办法、流程。3.2.2招聘选拔本事业部总监级以下人员。3.2.3管理、指导与监督所属办事机构、集团授权管理分（子）公司的招聘录用工作。3.3用人部门3.3.1根据公司及本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格。3.3.2对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。4.招聘录用原则4.1公开、公平、公正。4.2以德为先，以才为上。4.3内聘优先。4.4人岗

3、匹配。5.招聘形式5.1招聘形式分为内部招聘与外部招聘。5.2内部招聘为主，可采取竞聘上岗、内部晋升等形式。5.3外部招聘可采取校园招聘、媒体招聘、现场招聘会、委托猎头招聘、行业推荐、人才举荐等形式。人才举荐参照《外部人才举荐办法》执行。6.招聘程序：制定招聘计划选择渠道与信息发布人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避）确定拟录用人选正式录用记录存档。在甄选测试环节，针对一线员工的招聘各单位可对测评、复试根据实际需求进行选择。6.1制定招聘计划6.1.1人力资源部门组织相关用人部门于每年11月份根据战略规划和年度发展目标，制定年度招聘

4、计划；各事业部每年7月份报送校园招聘计划。2/7.6.1.2即时招聘由用人部门提交人员需求申请，明确岗位职责、任职资格等，依据相关审批权限进行审批后，由人力资源部门实施招聘。6.2渠道选择与信息发布6.2.1原则上招聘应公开进行。6.2.2人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息（如内网、外网、招聘网站、报纸、招聘会、举荐等），同一时期同一岗位可以通过多个招聘渠道发布。发布岗位必须有明确的岗位职责、任职要求。6.2.3招聘信息内容具体要求符合法律规定，使用术语准确、规范、言简意赅。6.3甄选测试6.3.1初步筛选：人力资源部门对应聘人员的简历进行初选。用

5、人部门确定需面试的人选。6.3.2测评：测评方式视实际需要可选择笔试、能力素质测评、情景模拟（公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等方式）、AC评鉴中心等。6.3.3初试：面试人员原则上至少为两人，人力资源部门招聘人员与拟聘岗位直接上级参加。必要时可邀请与招聘岗位有密切业务关系的人员参加。6.3.3.1面试前，应聘者与面试官有下列关系之一的，面试官应当主动申请回避：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系；（3）三代以内旁系血亲关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女）；（4）近姻亲关系，包括配偶、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其子女

6、的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（5）可能影响公正决策的其他利害关系（如同班同学等）。具体请参照《伊利商业行为准则》中的“自我内心对话”的方法来进行判断是否影响公正决策。6.3.3.2各单位在面试过程中需告知应聘者，任何人（包括人力资源部门及用人部门）不得以任何方式影响招聘的公平、公正性（含晋升）。如有影响招聘公平、公正性（含晋升）的行为将不予录用。6.3.3.3面试过程中需核实应聘者以往的学习、工作经历以及其他背景资料，测评其专业技能及综合能力，同时综合考察应聘者的语言表达、仪表形象等基本素质是否符合岗位要求。6.3.3.4用人单位在面试

7、时，应当如实告知应聘者相关工作信息，如岗位名称、工作内容、地点、任职要求等。3/7.6.3.3.5面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议。6.3.3.6面试人员需做面试记录，记录中至少包括对应聘者基本能力素质的评价、面试结论及面试人员签字等内容，专业人员要包括专业知识水平评价。6.3.4复试：复试重点考察应聘人员的能力、个性特征、核心驱动力与岗位及组织文化的匹配度。6.3.4.1用人部门根据测评与初试结果，确定是否复试及参加复试人员的范围。6.3.4.2人力资源部门对拟录用人员的学历证书、身份证、从业资格证、特殊工种

8、上岗证等相关证件的真伪进行审查。6.3.5背景调查：拟录用人员必须