劳务派遣员工管理制度.pdf

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1、.员工管理制度(劳务派遣)目录第一章总则...........................................................................................................................2第二章招聘与录用...............................................................................................................2第三章派遣员工的劳动规定............

2、...................................................................................4第四章派遣员工的工资福利...............................................................................................5第五章考勤制度.........................................................................................

3、..........................7第六章休假及假期管理制度...............................................................................................9第七章员工奖惩.................................................................................................................13第八章绩效考核........................

4、.........................................................................................16第九章员工行为规范...........................................................................................................17第十章仪容仪表........................................................................

5、...........................................18第十一章接打电话...............................................................................................................20第十二章言谈行为规范.......................................................................................................21第十三章办公环

6、境...............................................................................................................241/25.第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响

7、本制度执行。第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:(1)个人简历或填写员工职位申请表(2)学历证书或资格证书