现代企业制度下党群工作模式思索

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1、现代企业制度下党群工作模式思索　　摘要：现代企业党群工作模式是企业管理的一个重要组成部分，是为企业的发展及经济效益的提高服务的。在现代企业制度的有效建立下，企业党群工作一方面面临着巨大的挑战，另一方面又具备了诸多条件下能够进行创新发展的机遇。国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，因此，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以很好融合。现代企业制度下的党群工作模式，应该从员工的需要入手，切实落实到员工的需求上来，把员工的凝聚力和企业以人为本的理念相结合，建立起创新的工作思路和新式的党群工作模式。关键

2、词：制度创新；党群工作；模式思考；现代企业一、引言6随着我国不断的发展变革，在现代企业的制度下，企业在党群工作和建设过程中面对着一系列的问题：第一，在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。第二，指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。第三，在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。因此，企业的党组织要气势旺盛的将党的旗帜高举起来，努力将工作的使命感和责任感增强，让党组织的思想政治作用成功的发挥出来，力求将企业党建工作的凝聚力提升。二、通过党群干部自身素质的提高来推动党群工作6针对党群系统人员一人多岗

3、和非专职化的特点，企业要切实加强员工岗位培训，提高党群人员的业务素质。企业的各级领导必须从工作上、思想上、生活上关心党群干部，通过物质激励、精神激励、发展激励三个方面切入，建设与梳理党群干部的发展之路。党群工作的岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。其实，党群工作是有规律和方法可循的。只要刻苦学习业务知识，勤奋钻研，触类旁通，就一定可以适应形势的发展变化，得心应手地开展好党群工作。为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。党群工作人员要学习心理学、人力资源管理、企业管理、经济学、项目管理等方

4、面的知识，对于自己沟通协调能力、语言表达能力、组织策划能力以及创新能力等方面要重点提高。除了党群工作者需要有较强的工作能力外，党群工作的柔性决定了党群工作者需要具备一个健全的人格，他们还应得到领导的认可、员工的支持，需用自身的素养和示范去感染员工，有良好的亲合力、应该有耐心、懂得身体力行、要自律、要有乐观积极的态度及进取精神等，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度与幸福指数。只有党群工作人员的综合素质与能力得到了真正的提高，党群工作与企业中心工作才能互融互通，也就能将其于企业中的积极作用更好地发挥出来。三、利用企业发展与员工发展的契合点，充分调动

5、党群凝聚力开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点，围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需、员工所求、党群所能”。新形势下我们深知做好党群工作责任重大，意义深远，但党群工作者却面临两大共性问题，即做什么和怎么做的问题。做什么主要是做思想政治工作；怎么做是从关心群众的工作做起，把这两点联结起来就是建设凝聚力工程的基本思路。企业发展主要包含企业人才效益、企业管理效益、企业经济效

6、益、企业社会效益四个方面。企业应该从关心群众入手，加强思想政治工作，从而达到凝聚人心、促进职工和企业共同发展的目的。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、6价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。员工的道德精神需求和企业的社会目标密不可分，关注员工个人价值的实现、关照员工的特殊需要、维护职工权益，三者和企业发展的最高目标是一致的，员工的学习成才与企业的长远目标相符合，可以带来持久的经济效益，员工的身心健康、充足的休息、婚姻家庭等问题的圆满解决是企业长久稳定发展的基础。党群工作人员只有不断加强自身建设，围绕“六个人”，各级党群组织

7、要发挥各自优势，研究掌握新形势下党群工作的特点和规律，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好，坚持始终保持同职工群众的血肉联系，在时间和空间上统筹协调起来，随时随地落实建立服务群众、服务中心、服务党员、服务协同长效机制，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、因地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，才能使企业党群工作保持其固有的生命力，真正起到凝心聚力、鼓舞士气的作用，实现企业社会责任并最终推动企业以更快的速度向更高的目标攀登。四、科学地进行党群工作模式创新，优化企业管理现代企业制度下的企业党组织要对视频、企业报刊以及局

8、域网等现代化的手段积极运用，让党建的工作能够多姿多彩，让党的政治优势能够凸显出亮点。党群工作不