干部科2020年工作要点.pdf

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1、干部科2020年工作要点一、提高干部工作新制度执行力，确保各项制度落地见效。一是刚性执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，改进干部推荐考察方式方法；二是刚性执行《公务员职务与职级并行规定》，明确实施范围、基本条件和程序，按照干部管理权限分级审批备案；三是刚性执行《公务员调任规定》，进一步拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构。二、改进干部工作传统方式方法，做实乡镇换届准备工作。一是全面推进科级干部无任用谈心调研活动常态化；二是利用两个月时间有序开展乡镇领导班子和领导干部综合研判；三是充分运用平时

2、考核、综合研判等结果，及时对届中乡镇领导班子进行差额考察、优化调整。三、大力发现培养优秀年轻干部，优化年轻干部成长路径。一是探索建立持续发现优秀年轻干部常态化机制，着力解决源头储备不足的问题；二是集中开展优秀年轻干部专题调研，掌握全区年轻干部的数量、思想动态、工作业绩、缺点不足等内容；三是及时动态充实调整优秀年轻干部信息库，为下一步培养使用提供依据。四、着力完善担当作为激励机制，推动形成干事创业氛围。一是发挥职务与职级并行制度的激励作用，在一定范围—1—内统筹拿出一批职级机动名额，专门用于解决担当作为、实绩突出干部的职级晋升问题；二是

3、加强对各类考核结果的综合运用，与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者；三是关心关爱干部，加强待遇保障和人文关怀，及时为干部排忧解难、消除思想顾虑，增强广大干部担当履职的荣誉感、归属感、获得感。五、持续推进干部教育培训工作，补齐干部短板提升能力。贯彻落实《2018-2022年干部教育培训规划》,一是开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训；二是举办学习贯彻党的十九届四中全会精神专题研讨班；三是聚焦区委区政府重大决策部署，适时开展科级干部专业化能力培训班。—2—