管理人员综合素质测试题及答案.pdf

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1、管理人员综合素质测试题通用知识类：1、华电集团与各企业签订了哪三项责任书？答：安全生产、党风廉政建设、经营。2、2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有几家？火电厂有几家？答：2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有9家，火电厂6家。3、中国华电集团公司（以下简称华电集团）的安全理念是什么？答：以零违章、零缺陷，确保零事故4、请简要说出华电集团标识的含义。答：中国华电集团公司标识是从公司英文名称的缩写“ＣＨＤ”为基础演变而来的图形，并将“ＣＨＤ”融入字母“Ｈ”中。中国华电集团公司标识以极富美感的形式传递着丰富而深刻的内涵——仿佛拧结一体的绳索，丝丝缕缕，形成强大的合力，展

2、现了大工业的气势和能量的聚合，是企业发展、员工团结的象征。标识流畅的线条寓意动力的形成、能量的转换，传达并强化“中国华电”以电源建设与运营为核心业务的企业特征，充满现代企业蓬勃的朝气，彰显现代企业追求卓越、追求和谐的理念。标识形似涌动的波涛，寓意企业面向社会、面向市场，锐意进取、海纳百川、开拓无限的经营思想。标识的标准色为天蓝和海蓝，天蓝是万里晴空的颜色，寓意博大、宽广、高远；海蓝，是大海的色彩，寓意睿智、理性、稳健。以蓝色为主体色调，代表着先进科学技术和先进的生产力，洋溢着可持续发展的活力，代表着对生命的珍视，以表明企业以人为本、造福人类的宏伟志向。5、华电集团公司哪几位领导来

3、过我公司？哪几位来过两次以上的？请分别说出姓名。答：中国华电集团公司领导贺恭、任书辉、陈飞虎、曹培玺、程念高来过我公司，来过两次以上者有贺恭、曹培玺。6、今年初我公司在华电集团荣获了那些荣誉？答：华电集团优秀发电企业、文明单位、扭亏增盈先进单位、前期工作合格单位。7、华电集团要树立什么样的企业形象？答：诚信、合作、服务、高效、环保。8、华电集团的发展战略是什么？答：以市场为导向、以发展为主题、以效益为中心，坚持生产经营和资产经营并重，坚持企业发展与员工发展协调，坚持走集团化、多元化、国际化、现代化的路子，把公司建设成以电为主、综合发展，实力雄厚、管理一流，具有可持续发展能力和国际

4、竞争力的现代企业集团。9、什么是华电精神？答：团结凝聚奋发图强创新发展10、我们公司的董事长、副董事长是谁？答：董事长曹培玺；副董事长是季允峰、陈玉林。11、我公司第二大股东是谁？答：扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司。12、我公司现有多少职工？退休职工有多少？答：公司至5月底有职工1527人，退休职工435人。13、公司近年来发展的主要任务有哪些？答：扩建、综合产业、铁路专用线、员工发展等。14、我公司近期召开的技术管理工作会议是公司历史上第几次技术管理工作会议？顾总指出当前技术管理工作存在着哪几点问题？(答案略)15、从2000年开始到今天，我公司提拔了多少厂级领导？答：1

5、0名。16、公司的安全理念是什么？答：强化超前防范严格过程管理17、公司的管理理念是什么？答：制度为准以人为本18、公司的企业精神是什么？答：务实创新追求卓越19、公司的人才理念是什么？如何理解？答：公司的人才理念是：为员工创造发展空间。20、公司人才培养的主要做法？取得了哪些明显成效？答：岗位动态管理（轮岗制、助理制、授权制等）、绩效管理、评选技能带头人、一线工人可评职称、技师聘用制。21、近年来，公司着力培养哪三支人才队伍？结合自身特点，谈谈你个人的定位？答：经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍。22、首次管理工作会议后你对管理工作了哪些改进，取得了哪些成绩，今后

6、如何继续努力？23、你的做人原则是什么？24、管理的灵魂是什么？如何理解？答：管理的灵魂是创新。25、什么是学习型组织？答：学习型组织是一个自由、开放便于信息交流和知识传播共享学习成果的系统，能有效地将学习行为转化为创造性行为的组织。这种组织以共同愿景为基础，以人的发展为中心，以不断增强组织竞争力为根本目的，其组织及全体成员坚持系统思考，努力改变心智模式，突破成长上限，倡导和确立“学习工作化，工作学习化”、自我超越、团体学习等理念。通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工创造性思维能力而建立的一种有机的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、持续发展的组织。26、这几年我们公司开

7、展了那些有影响的活动？“三个想一想”的内容是什么？答：这几年我们公司开展了安全大讨论、扬电人看扬电、三个想一想等活动。“三个想一想”内容：以我为本，想一想公司2003年取得了哪些成绩，我为企业做了什么？想一想2003年我在工作学习中还存在哪些问题和不足，有何改进措施？想一想2004年公司在各项工作中面临着哪些艰巨任务，我准备怎样去完成？27、“好上加好”是哪位领导提出的？你如何理解？答：“好上加好”是中国华电集团公司总经理贺恭第二次来我公司视察时对我公司提出的：“衷心祝愿扬电好—