精神科岗位技能要求.pdf

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1、淮安市第三人民医院精神科各级医师岗位技能要求岗位名称科主任所属部门精神科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研、医保工作。1.主持本科室各种会议、政治和业务学习，有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.准时参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作常规，及时进行检查督促管理职责反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划，并组织实施、监督检查。6.统

2、一安排专科门诊、急诊、会诊、值班和进修、轮转、实习带教工作。7.对科室新药使用、食品设施添置等提出申请。工作职责1.定时查房，共同研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。业务职责3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政和病案部门配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。教研职责2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施

3、，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学任务。请示报告业务副院长、医务科长和相关职能部门负责人指导监督科内各级医师、护士长工作关系外部联系各业务科室、相关职能部门和院外相关业务单位。与合作岗位聘用条件本专业精神科相关学历执业资格执业医师科基本要求具备十年以上本专业临床工作经验和三技术职称副主任医师或以上工作经验年以上内科主治医师经验以及一定的管理经验专业技能1.掌握系统的精神科学基础理论。2.掌握常见精神科疾病的临床症状及诊断治疗手段。要求3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。4.熟悉与本专业

4、密切相关学科的理论知识。1.熟悉医疗管理各项规范，掌握基本的医疗管理知识和技能。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理协调能力。3.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。管理能力4.熟悉精神科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和要求开发能力。5.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好的关系。6.具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。熟悉执业医师法、传染病防治法、医德规范、病历书写规范、处方管理办法、抗菌药法律知识物临床应用指导原则等相关法律、法规

5、、条例、规范，以及有关的医疗操作规程、部颁及要求本院规章制度、本科室相关医疗岗位职责和有关工作制度等。1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、果断性，有一定的创新能力，具有基本素质与培奉献精神和服务他人精神。训要求3.完成精神科基本医疗知识和技能培训。4.完成医院和科室管理相关知识培训。1.本科室行政、业务代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。工作权限3.制度执行及科内工作监督检查权。4.科室员工的管理考核权、奖罚调整建议权。5.科室增添医疗设备食品及新药使

6、用的申请权。岗位名称主任医师所属部门精神科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、教学和科研工作。1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。管理职责2.参与本科室常规管理工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。工作职责3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师业务职责关于患者每日的病情和体征变化，充

7、分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4.签署住院病历首页、住院病历、入院录、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。教研职责1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。3.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作，对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。请示报告科主任、副主任指导监督副主任医师、主治医师、医师、见习医师工作关系外部联系各业务科室及

8、相关的职能科室与合作岗位聘用条件临床医学精神科相本科或专业学历执业资格执业医师关以上基本要求具备五年以上的精神科副主任医师临床技术职称主任医师工作经验经验1.熟练掌握系统的精神科学基础理论。专