公司企业植树节活动方案.doc

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1、方案预案：________公司企业植树节活动方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共6页公司企业植树节活动方案一、活动背景xx年3月12日，是我国第xx个植树节。为了进一步为省会生态环境改善贡献自己的力量，充分体现晟地丽江的社会责任感和使命感。晟地丽江房地产开发有限公司将举办“约会绿色•扮靓春天”植树节活动，同时也为答谢广大业主对我们支持和信任，让广大业主在这个春风和煦，春意盎然的春天里，感受春的脚步，呼吸xx的第一缕清新空气。二、

2、活动目的：重在答谢支持项目的新老客户，让其感受公司的人性化管理氛围，体验作为项目业主的优越性。同时向社会展示项目信息及概况，吸引更多购房置业者的关注。三、活动时间：xx年3月12日(暂定)四、植树地点：小壁林场五、活动组织：主办方：晟地丽江房地产开发有限公司协办方：银河房地网石家庄经济广播石家庄新闻广播承办方：xx六、活动和宣传执行：xx负责全面宣传和现场组织执行七、活动规模：2人左右(注：根据具体报名人数可以调整)八、活动效果及预期：第4页共6页此次以义务植树公益活动答谢支持项目的新老客户，彰显晟地丽江的企业文化理念，同时也让广大业主在此次活动中，了解

3、和体验绿色环保在我们日常生活中的重要意义。并借助银xx对活动的全程报道，扩大xx的知名度，从而达到销售的目的。为保证此次活动的顺利进行和取得圆满成功，通过活动执行方xx智联传媒及旗下xx以及合作媒体进行前期预热、中期执行以及后期跟踪报道的系列宣传方案，将全方位的为此次活动进行宣传报道，可以说活动本身将公益事业、客户答谢、广告宣传融为一体，具有较高的价值回报。九、活动宣传流程至3月11日通过xx首页、房产首页、论坛、电台等平台进行大范围征集。让更多愿意参加此次活动购房者了解此次活动的情况。3月12日条幅宣传和活动现场拍摄。通过专业的采编、视频团队。现场拍照

4、、合影、视频采访等手段全方位展示本次活动。活动结束在所有参与媒体刊登此次活动。并在xx网首页上添加此次活动照片和此次活动专题链接，并在项目论坛中发布此次活动的照片和相关内容。十、具体活动流程十一、需执行要求1、物料准备：2、联系业主，确定人数。3、提供业主的联系方式用于活动当天签到。十二、活动物品及预算：十三、其他：1、本次活动由xx策划和全程执行;2、xx项目只需提供相关经费和相关物品;第4页共6页3、希望xx项目相关工作人员积极配合此次活动。第4页共6页公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打

5、破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行

6、分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。第5页共6页考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为1分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般

7、可为所在部门职工平均效益奖的1.31.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.52倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。附件1:岗位设定与岗位工资附件：总公司岗位工资系数参考表级别一档二档三档备注一级　2　2

8、20　240　见习、一般岗位二级　270　3　330　技术、管理、班组长岗位三级