技能建设队伍工作计划总结中海石油福建新能源有限公司.doc

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1、....中海石油福建新能源有限公司技能队伍建设工作总结围绕总公司“十二五”技能队伍建设的目标要求，我公司以高层次人才和高技能人才为重点，全力推进各类人才队伍建设，通过不断探索、不断创新，形成较为合理的主体工种人员规模，持续优化技能队伍结构，加强鉴定工作的体系建设，完善高层次技能人才选拔培养制度，加快了本单位高技能人培养的步伐，并取得较好效果。一、公司的技能人员现状（一）人才结构逐步合理随着公司“三合一”工作的顺利开展，公司人才数量不断上升，截止至2012年11月，公司用工总数为568人，其中经营管理人员144人，专业技术人员192人，操作技能人员232人，人才结构趋于平衡。如图

2、一所示。.资料........（二）学历技能水平不断提升目前，公司用工具有大专以上学历者为288人，已占公司总人数的50%以上。具有特种设备作业充装员证的有151人，具有安全员证的有14人，取得安全管理员资格的有64人。如图二所示。（三）技能人才缺口较大目前，公司已从“三合一”重组并购迈入“六合一”时期，部分业务板块尚处于初步阶段，技能人才的既存量离需求量有着很大的差距，存在着一定的不足。因此，公司的技能人员队伍有待进一步的优化，广纳贤才，逐步调整人员结构，增强人员技能鉴定取证培训工作，争取早日达到气电集团对技能操作队伍的要求。二、2012年技能队伍建设开展的主要工作（一）总体

3、情况.资料........为加强公司技能人才队伍建设，提高技能人才队伍素质，打造高效操作技能团队，公司开展了各层次的培训和人才建设工作。2012年，公司组织开展7次特种设备作业取证培训工作，17次操作技能员工培训项目，共计参加培训215人次，培训6020小时，实际发生培训费21.1万元，基本完成了培训规划及预算，如表三所示。表三：技能人员培训情况统计项目数据操作技能员工培训预算（万）30操作技能员工培训实际发生费用（万）21.1操作技能员工培训项目总数（期）17操作技能员工培训总小时数（时）6020操作技能员工培训总人次（人次）215为进一步加大技能人才的建设，公司围绕特种设备

4、作业考证要求，分别设置应急管理、安全管理、工程建设与管理、船舶加气、汽车加气流程、燃气基础知识、场站设备与设施、场站总图、运输与工艺、场站作业、法制法规等专项课题的培训，公司操作人员上岗取证达到100%。（二）技能人才队伍建设中的突出工作1、员工特种设备取证培训公司根据操作技能新员工比较多的情况，将新员工的入职培训和员工特种设备的上岗取证结合一起开展，2012年公司共开展7次类似培训，主要分三个步骤实施：第一，在厦门学习公司企业概况、.资料........规章制度、员工行为规范及各部门主要业务和相关流程。第二，在沙县进行燃气专业知识、场站设备与工艺、站内作业等专业知识学习，并在

5、沙县金古站现场的进行了实地操作和消防演练。第三，按照一线员工上岗要求，进行特种设备压力容器充装证和安全员证的培训和考试。图一：2012年第五期新员工合影.资料........图二：2012年第五期新员工参加金古站消防演练通过多次新员工培训，给公司各部门输送了大量的人才，充实了公司的后备军队伍。同时公司综合管理部也在这个培训过程中，不断的学习和成长，进一步完善公司新员工培训课程，建立一支公司内部培训讲师队伍，健全公司的培训体系。2、道路交通事故应急救援演练为了保障槽车在运输途中发生交通事故时，能够及时有效地调集各职能部门及社会各方面的救援力量，严密组织，协同作战，高效有序地开展抢

6、险救援工作，同时进一步增强全员安全意识，提高应对突发性事件的实战能力，最大限度地降低事故造成的损失，根据公司《道路交通事故应急预案》精神.资料........，中海石油福建新能源公司下属福建中闽物流有限公司于2012年6月21日举行道路交通事故应急救援演练。图三：2012年6月21日道路交通事故应急救援演练现场总体认为，此次演练规模大、组织有序、联动配合紧密、处置得当贴近实战、设计的事故情节既抓住了当前社会舆论关注的公共安全应急救援的热点，同时又有效结合了LNG槽车的特点，收到良好的演练效果。三、2013年技能人才发展规划.资料........根据公司战略发展目标，基于对公司技

7、能人员现状的分析，公司2013年技能人才队伍建设的总体目标是：人员总量适度，重点领域突出，人员结构、层次、学历、年龄等配比逐步合理，技能人员培训、鉴定、认证等方面的管理逐步完善，技能人才队伍素质明显提高，技能人才发展环境不断得到改善。公司2013年计划招聘各类技能操作人员（含新合并的三家公司：厦门新能源、莆田新能源、仙游新能源）360人，其中气化站操作工90人，汽车加注站加气工160人，城镇燃气操作工40人，中闽物流槽车司机20人，闽能燃气加气工50人。2013年，公司各类技能人才的来源主要