走访慰问困难员工活动方案 .docx

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1、走访慰问困难员工活动方案　　关于印发《20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案》的通知　　公司各部门：　　为进一步做好我公司困难职工的生活保障工作，经公司工会研究决定，现将《20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案》印发给你们，请你们认真贯彻落实。　　附件：20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案　　　　上饶市***************公司办公室　　20XX年1月19日印发　　关于开展困难员工家庭走访慰问活动的实施方案　　为进一步做好我公司困难员工的生活保障工作，让更多的困难员工能够感受到党和政府的温暖，确

2、保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经公司工会研究决定，对全司生活困难员工开展走访慰问活动，现制定实施方案如下。　　一、指导思想　　以“推动企业发展、维护员工权益、促进和谐稳定”为主题，深入了解员工队伍的生产生活情况，切实解决员工的实际困难，充分发挥工会组织在组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益中的重要作用。　　二、主要任务　　要通过“走访慰问”活动，努力实现“四个在一线”，即员工思想状况在一线掌握、工会关爱帮扶在一线实施、密切联系员工在一线深入、构建和谐氛围在一线展开，促进活动扎实有效地开展。　　1、开

3、展走访调查。　　要深入开展员工队伍状况调查，摸清困难员工家庭状况，把困难先进作为走访慰问的重点对象，准确掌握员工的思想动态和意愿呼声。　　2、宣传政策法规。　　通过入户走访和困难慰问等形式，切实把政策法规宣传工作做深、做实、做细，不断增强员工的归属感。　　3、协助解决困难。　　坚持把总公司所需、员工所盼和工会所能结合起来，根据走访过程中了解到的困难员工情况，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题，有针对性地给予帮扶，积极为员工办好事，解难事。　　4、推进重点工作。　　要以开展“走访慰问”活动为契机，提高工会工作水

4、平为目标，坚持把开展走访活动与推动公司发展相结合，与工会建设相结合，与凝聚合力相结合，不断提高工会工作的整体水平。　　三、活动安排　　参加走访慰问人员：董事长、公司副总、工会主席、车队长、运务副车队长、机务副队长。　　分组安排：老公交车队由***任小组长，三江车队由***任小组长，老火车站由***任小组长，行政由***任组长；分组摸底、统计上报；确定后公示，再组织慰问。　　活动流程　　1、申报阶段：20XX年1月20日--1月26日，办公室印制《困难职工申报表》，各部门负责本部门困难职工信息收集汇总至工会组织委

5、员邓康处；　　2、审核阶段：20XX年1月27日--1月28日，公司工会研究审核各部门提交的《困难职工申报表》，确定走访慰问名单；　　3、公布阶段：20XX年1月29日--2月3日，公布走访慰问名单；　　4、走访阶段：20XX年2月4日--2月6日，走访慰问困难职工。　　20XX年2月4日：走访慰问老公交车队困难职工及公司机关困难职工；　　20XX年2月5日：走访慰问三江车队困难职工；　　20XX年2月6日：走访慰问新火车站车队困难职工；　　四、活动要求　　强化组织领导。要明确工作责任和具体分工，确保人员、措施

6、到位。要按照活动要求，结合实际，落实方案，扎实推进“走访慰问”活动的开展。　　做好宣传工作。，对活动开展情况和取得的成效做出宣传安排，及时报道，扩大活动影响力，引导活动深入开展。　　建立长效机制。工会要完善困难员工档案，深化走访慰问制度。　　困难职工申报表　　所属部门：　　姓名　　性别　　出生年月　　月收入　　配偶姓名　　出生年月　　工作单位　　月收入　　家庭其他　　成员情况　　称谓　　姓名　　年龄　　工作单位或其他　　月收入　　困　　难　　情　　况　　及　　原　　因　　部　　门　　审　　批　　意　　见　　　　

7、年月日　　公　　司　　审　　批　　意　　见　　年月日