HN所交心谈心活动总结 .docx

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1、HN所交心谈心活动总结　　HN所交心谈心活动总结　　为做好新时期思想政治工作，营造团结和谐的干事创业氛围，根据区局《关于广泛开展谈心谈话活动的通知》要求，HN所认真开展了谈心谈话活动，加强了干部之间的交流，及时掌握了干部的思想动态，获取了多条改进工作的有益意见建议，为进一步理顺工作情绪、畅通政令渠道、营造和谐氛围、促进工作落实积聚了正能量。　　一、领导重视促落实　　此次开展谈心谈话活动，区局要求科所主要负责人要与本部门内全体干部职工逐一谈心谈话，HN所所长YY同志刚升职调走，新的所长还没有到位。为了避免HN所的活动出现无人负责的情况，区局党组决定由局党组成员WS

2、M同志亲自负责与全所每一位干部谈心谈话。当大家获悉是W副局长跟自己谈心的消息后，全所同志感到区局对这次活动非常重视，立马行动起来梳理自己的思想情况、工作学习中的想法、生活上的困难，大部分人还打了底稿。　　二、灵活安排全覆盖　　由于近期所里工作任务较多，下户核查、评估资料整理、税款催缴、注税培训等等。而且W局经常开会出差，一对一谈心时常凑不好时间。所里灵活安排工作和学习，并安排专人做好记录，整理资料备查。P所每天上班后第一件事就是请示W局是否能安排谈心，确保不落下一名干部，每人都能吐露自己的心声，谈心活动坚决不走过场。　　三、真心交流获实效　　虽然大部分同志准备了

3、谈话底稿，但每一次谈心，吴局都以很随和的开场白聊起了天，大家在谈心过程中畅所欲言，相互道出了自己的思想情况、工作、学习、生活中的纠结。如近期出现的学习矛盾问题，领导和机关为了年轻同志学习成才花了大量的财力、精力，学习者感到压力太大，且占用了休息时间，却感觉不到单位为他们花了大量的公共资源，而其他同志分担了大量工作，也有部分意见。领导和机关办了好事却得不到大家的理解，也觉得很冤屈。　　通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，针对自我查找问题，同志们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己今后的努力方向。同时也收集到以下几点相关的意见

4、和建议：　　1.希望组织能针对注税考试安排几天时间集中复习。　　2.注重培养年轻干部的业务能力的同时要引导他们的价值取向，使之确立爱岗、敬业、感恩之心。　　3.规范津补贴之后，需建立健全职工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发干部职工的活力。　　4.对非编职工应尽可能地营造和谐的工作氛围，防止其被边缘化，影响整个团队创先争优的劲头。　　5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。　　通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效，形成了精诚团结、合力攻坚的和谐干事氛围。这有利于今后我所纳税评估和争创优秀基层所工作的

5、开展。