浅论基层思想政治工作存在问题与对策

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1、浅论基层思想政治工作存在问题与对策　　高效开展思想政治工作是南京地铁公司的优良传统。作为服务性行业中的基层单位，思想政治工作是一项长久的具体工作，在企业建设发展中具有“生命线”地位。但在现实工作中，部分基层领导干部和员工只重视业务生产，思想政治工作被“弱化”的倾向时有发生，长此下去，将严重影响企业生产力的生成和提高。因此，我们在抓好企业生产经营的同时，也应积极创新思维、探索新的方式方法，把思想政治工作落到实处。一、基层思想政治工作现状1.思想认识的偏差使教育落实打了折扣不少基层领导干部认为政治教育就是“务虚”、“软指标”、“看不见也摸不着”，不重视也不会出

2、问题，教育“走过场”的现象普遍存在，往往是从网上粘贴、复制的教育内容再落实到员工笔记上，所以教育的时间往往以各种理由被挤占、内容被简化。长此以往，政治教育容易被员工所忽视、淡化，容易出现基础教育弱化。2.政治教育方法简单，形式单调5目前，很多基层部门都配备了照相机、投影、电脑等现代媒体设备，宣教条件有了很大的改变。但利用率较低，仍旧沿用“一个人读，一群人听”的传统方式；从教育形式来看，很多部门教育中，层次不清的状况不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。比如关爱员工教育，少数基层政工干部为了省事，干部员工一堂课，一个教案大家听，没有从层次上分

3、开，非但教育效果不理想，甚至会造成负面影响。此外，个别政工干部在政治教育形式上过于突出一致，忽略了员工年龄、文化程度、生活经历等方面的不同，接受的过程与现阶段检验衡量的标准也不相适应，导致教育跟不上，流于形式。3.基层政工干部的能力良莠不齐首先是教育的实效性不强。有些政工干部对当前的任务和员工的现实思想认识不清，不能联系实际，单纯地搞形式教育；其次是教育内容过多。有时一年开展几个专题教育，学到最后，员工什么也不知道。要充分结合员工的实际承受能力，避免教育课题过多过滥；再次是教育时间得不到保证。部分基层一线部门工作任务重。经常出现“有空天天补教育，任务多时没

4、教育”的情况，没有从根本上保证教育时间。二、当前思想政治工作存在的主要问题1.基层组织对思想政治工作重视不够5主要表现为：首先是基层组织不深入研究和解决思想问题。遇到员工思想问题总是以“利益给予”代替思想政治工作，“唯物化”倾向严重。有些员工只知道书记、管理员这个职务，对其思想上的引导、教育等作用和职责日益模糊；其次是不能正确认识思想政治工作的重要性。认为思想政治工作是“软指标”，即使抓了，标准也不高，认为只要不出事就是思想工作到位了。2.基层领导干部敬业精神不强主要表现为：首先是缺乏着眼大局，为员工营造积极进步思想氛围的意识；其次是布置和开展工作以应付上

5、级检查为着眼点。认为上级满意就算工作到位。3.基层领导干部不会做、不敢做、不愿做思想政治工作主要表现为：首先是一些干部理论学习不够，研究不深，有些理论和道理自己都没有弄懂，更难用正确理论引导和教育员工；其次是方法缺乏创新。满足于“我讲你听”、“照本宣科”式教育；再次是一些领导干部不知员工，对员工的思想问题“号不准脉”，效果不佳；还有的基层领导干部素质有限，缺乏谈话技巧，解决不了思想问题，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。三、加强基层思想政治教育的对策思想政治工作是地铁公司的优良传统和政治优势，是我们的“传家宝”。我们一线服务单位的思想政治工作更是只能加

6、强，不能削弱。所以，我认为应从以下几个方面加强和改进思想政治工作。1.加强调查研究，掌握基层员工思想脉搏，增强教育实效性5当前，广大员工思想比较活跃，经常会遇到许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：“企业建设和发展和我有没有关系、为什么自己的付出与收获不平衡”等等。因此，开展思想政治工作，务必要深入调查研究，充分了解和掌握员工的思想脉搏，有的放矢地实施教育，增强教育实效性，切实解决职工存在的思想实际问题。2.加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感要加强基层政工干部的培养、锻炼。每年组织基层政工干部进

7、行培训，以提高其的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层干部一定要养成爱学习的良好习惯，深入群众中去，这样才能及时掌握员工的困难疾苦和思想状况，主动沟通员工感情，化解员工之间的矛盾、解答员工疑难问题，耐心细致地做好思想工作。实现不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平的目的。3.加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性5地铁企业和其他企业相比，其中突出的特点是企业人员分散。在实施教育中，企业层面集中开展课堂教育灌输必须要坚持，这是灌输大道理，统一员工思想，集中解决创造性问题的重要形式。但从各个基层分支的实际看，还是要依靠经常性的思想教育。经

8、常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“面对面”的交谈，集体解