《世界上最伟大的员工精神》读后感.docx

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1、《世界上最伟大的员工精神》读后感　　偶读《世界上最伟大的员工精神》一书，颇有所获。此书阐述了做一个优秀员工必备的职业道德原则—执著、尽职、进取、创新、忠诚、团结、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。我们只要时刻以此为准则，就能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，使我们公司得到稳快发展。　　成功学大师阿兰德.吉尔伯特说：“一人人在一天之中的成就，取决于他对工作的态度。”如果我们对待工作有着传教士一样的狂热和执著，神圣地看待自己的工作，把棘手的工作看成是对自己能力的一种挑战，并且满怀喜悦和热情地投入其中，坚持到底，永不放弃

2、，那么我们就可以轻松愉快地完成它。　　尽职是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，爱一行，专一行，精一行。对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我们有的部门安全事故、质量事故不断发生等都是我们的责任心没有到位造成的。　　好奇心，绝对可以说是这个伟大时代的缔造者！身在职场的员工，只有始终保持一颗如孩童般的好奇心，才能在他的工作岗位中不断地去探索和创新，从而提高工作效

3、率，才能在自己的工作领域中取得辉煌的成就，成为职场中的佼佼者。在工作中，很多员工并不是不能够胜任新工作，而是因为恐惧现在的安稳状态被打破或担心新工作中会出现困难，才使得他们畏首不前。如果总是被恐惧感控制着，人就会丧失活力，从而妨碍个人成长。作为一个时代的缔造者，我们要不断磨炼自己的精神，增强行动力，把锐意进取、敢于创新的精神融入到血液中去，把工作中的难题看做是对自己最好的挑战，把“不可能”从字典中抹去，我们就能在自己的领域中取得辉煌的成绩。　　曾有一个针对世界500强企业的问卷调查，其中问到“员工最应具备的品质是什么？”

4、大部分企业老总毫不犹豫地写下了“忠诚”二字。由此可见员工的忠诚对于一个企业的重要性。忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们要认识到员工和企业之间是一个互惠互得的关系，员工需要依靠工作平台来实现自己的价值，发挥自己的才华，如果不能对公司忠诚，也就相当于对自己不负责任。而公司需要凭借员工的忠诚来维持信誉，凝聚力量，创造辉煌。只有企业有了好的发展，员工的个人价值才能够得到更好的实现。厂兴我荣，厂衰我耻。我们要时刻把集体的荣

5、誉放到第一位，戒除私心，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。　　当今社会注重团结协作。在企业内部分工变得越来越精细的时候，个人能力被弱化，任何一位优秀的员工都不可能凭借个人能力取得很高的成就。有道是：孤木不成林。我们要发扬老一辈的团队合作精神，取人之长，补己之短，团结协作，相互扶持，从而能够使个人的力量得到增强，能够更好地完成工作，促进企业发展。　　执行力是决定企业成败的一个重要因素。如果一个企业拥有一支具备良好执行力的员工队伍，下达的每一条指令、每一项工作任务都能够得到员工不折不扣、保质保

6、量的执行和完成，那么这个企业一定是一个具有战斗力的团体，是一个拥有生机和活力的生命体。作为员工，我们要做到服从命令、令行禁止。对于上级交待的任务，我们要不计个人得失，心无旁鹜，采取积极有效的行动去完成工作，为企业赢得更大的发展。　　企业是一艘在经济浪潮中航行的巨轮，而员工就是巨轮上的水手，为巨轮前进提供生生不息的动力。行动起来吧员工同志们，用我们的双手，用我们的热情，让“众人划桨开大船”的歌声响彻天宇。　　本篇范文标题是：