市劳动市场供求分析报告.docx

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1、市劳动市场供求分析报告　　20XX年第四季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为28110人，岗位需求为21608个，与上季度相比均大幅下降。纵观整季，从本季度的第二个月开始到劳动力市场求职人员的数量急剧下降，劳动力市场呈现较冷清的态势，但用人单位的需求仍呈现比较旺盛的趋势，从岗位需求和求职人员供给的结构来看，均发生了细微的变化。　　一、供求总量减少，供求结构发生变化。　　本季度，单纯从数据上看，无论是用人单位的需求还是求职人员供给均呈现明显下降的趋势，通过对供求双方结构深入的分析，我们会看到，无论是用人单位的岗

2、位需求结构还是求职人员的组成结构均发生了变化：从求职人员的供给来看，从本季度的第二个月起，人员供给持续滑落，到季末时的每场进场仅百余人，各类专业技术人员的供给明显减少，多以进城打零工的本地农村劳动者为主，主要是因为四季度进入农闲时节，同时加上新年将至，许多求职人员将找工作的希望寄托在来年，进场求职的人员减少；从岗位需求上来看，本季度正是餐饮娱乐业、批发零售业的旺季，人员需求增加，再加上许多用人单位在年末储备人才，加大了需求人数的组成。预计劳动力市场的旺季要到农历新年后。　　二、多项措施促进下岗失业人员再就业。

3、　　本季度走进劳动力市场求职的各类下岗失业人员持续减少，主要是今年以来我市劳动力市场通过积极举办下岗失业职工、4050人员等专场招聘会，为特殊群体提供就业援助，对下岗失业人员进行免费的职业指导，对就业困难人员进行免费的跟踪指导等措施，有力地促进了下岗失业人员和就业困难人员再就业。　　三、加强“省会劳务圈”建设，解决企业缺工问题。　　为加强与合肥周边地区的劳务协作，有序引导外地劳动力进肥就业，有效解决我市企业人力资源缺乏问题，我市先后与六安、巢湖等地签定了劳务协作协议，建立了“省会劳务圈”，充分发挥劳动力供求和

4、就业服务、权益维护等方面的优势互补，提升劳务合作水平，促进劳动力资源充分开发利用和规范、有序、合理、高效配置，就双方劳务交流与合作达成协议，从而实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。同时，依托“省会劳务圈”，将劳务协作扩大到省会周边以外地区，20XX年我市已先后与杭州、厦门、宁波等5地市签定了劳务协议，建立了协作关系。　　四、我局启动20XX届高校毕业生就业服务工作。　　为提前做好20XX年高校毕业生就业服务工作，11月21日我局启动了20XX届高校毕业生就业服务工作，凡20XX届高校毕业生只要持本人学生证或

5、毕业生就业推荐表，即可到该局就业中心“大中专毕业生就业服务”专门窗口享受到一系列免费的就业服务，包括：政策咨询、职业介绍、职业指导、推荐培训、发放《就业服务卡》、提供岗位信息等一站式服务。启动仪式后我市先后组织了100多家用人单位和职业指导人员分别走进合肥城市管理职业技术学院、六安职业技术学院和巢湖职业技术学院，举办了“送岗位、送服务、送政策”专场招聘会及职业指导专题讲座，为即将毕业走上工作岗位大学生送去了就业岗位、劳动保障政策法规、求职找工作技巧等贴心的就业服务。