再就业协管站先进事迹材料.docx

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1、再就业协管站先进事迹材料　　***处再就业协管站，是一个与离退休管理中心、居委会合属办公的单位。现有工作人员3名，设有站长1名协管员2名。自协管站成立以来，在公司再就业协调管理中心的正确领导和有关部门的大力支持下，固城基地处再就业协管站，以创新的观念迎难而上，以创新的精神开拓进取，认真落实东方公司关于再就业工作的有关会议精神，真诚为有偿解除劳动合同人员服务。　　一、围绕核心，制定方针，迈好工作第一步。　　1、确立主线。确立了以“整体配合、全面推进、围绕中心”为方针，“站长统缆，明确分工，密切协同”的工作方法。细化管理范围，全体工作人员分工不分家。为再就业工作的开展奠定扎实的基础。　　2、政策

2、宣传。再就业工作关系到每个有偿解除劳动合同人员的切身利益，时间紧、任务重、难度大，如果不进行广泛宣传和动员，就很难落实，就会出现许多问题和矛盾，造成不稳定的局面。协管站将政策宣传作为此次工作的突破口，工作中，做到耐心、爱心、热心，按照“人人都要知道”的原则，在院区内进行了集中宣传，分散人员采取了电话通知，书信通知，和亲属带信等各种方法及时通知本人。虽然增加了工作量，但体现了每名工作人员的责任心。艰难中，我们的工作有了一个良好的开端，截止10月底，共发放意向调查表总计492份。收回319份。　　3、录入填写。填写再就业意向更是一项集耐心、细心为一体的工作。为了在第一时间掌握再就业人员意向，协管

3、站一班人不分白天黑夜，加班加点，仔细核对，严格把关。将再就业人员填写的两表以及相关信息分门别类全部录入微机，每一个环节都细心掌握，确保万无一失，实现信息资料共享。行成了一份有文字、有数据的信息库。　　4、答疑解惑。召开有偿解除劳动合同人员政策宣贯大会和座谈会，由基地处领导和协管站工作人员解答他们提出的问题，解除他们心中的疑惑和顾虑。现场解答问题，不能解答的问题及时记录在案，待请示上级主管部门彻底搞清楚后，当面或者用电话的形式及时反馈解答。以点带面，带动了整个院区再就业工作的进展。开通了2条再就业服务热线，向没有到场的人员电话宣贯，安排专人负责值班，接待来人来访。　　二、稳步推进，协调沟通、搭

4、建再就业平台。　　1、成立组织。协管站与各部门相互协调，成立了再就业工作领导小组、再就业招聘领导小组、再就业招聘工作小组、再就业招聘监督工作小组、再就业招聘考评组。同时拟订再就业招聘计划、制订了再就业招聘工作程序，保证了招聘在规范有序的秩序中进行。　　2、招聘过程。为了保证招聘工作的顺利进行，体现招聘工作的严肃性，再就业协调管理站在各部门的配合下，根据再就业工作的总体安排，结合处实际情况，本着“公开、公平、公正”的原则，严格制定了再就业招聘工作程序，具体到各岗位的招聘条件、监督措施、岗位职责都做了严格的规定。招聘工作根据本人填报的再就业意愿，进行了初审、面试、考核，招聘监督小组实施全过各监督

5、。招聘工作紧张有序的进行，在第一次的招聘会上，共有25人签订了合同，这不仅给单位工作增加了力量，也给基地的下步建设注入了新的活力。至此工作开展以来，协管站共招聘再就业人员65名，其中：环卫人员28人，保卫人员14人，维修人员3人，司炉工4人，其他岗位16人。　　三、紧密配合、严密组织、确保补助发放安全稳定。　　在为有偿解除劳动合同人员自谋职业困难补助金发放工作中，协管站与派出所，财务部门紧密配合制定了严密的发放计划，确保发放金额准确、及时、安全。为避免发放过程中出现错误或产生新的矛盾，我们严格按照上级领导的指示要求办事。对以委托方式领取困难补助的人员，采取当面以电话与本人确认的方式领取，截止

6、10月底，申请人数达到251人，领取211人。领取金额元。　　四、完善机制、细化管理、开创工作新局面。　　对招聘人员集中进行严格的三级培训。集中培训的主要内容为：院区的有关规定、QHSE常识、居民文明公约、居民行为规范、再就业相关政策、工资待遇、岗位职责、管理办法等。7月11日由用工单位进行上岗前后的岗位专业技术方面的培训。培训过程中始终坚持二个注重：　　1、注重培养就业人员社区情感、责任感和归宿感。再就业人员来自不同的单位和地区，个人素质、组织纪律和生活习惯等方面存在很大差异，对现在东方公司的许多政策等方面已经很陌生。因此在工作实践中，在注重解决问题的同时更注重于培养他们的社区情感、责任感

7、和归宿感，极力打造和谐的亲情工作环境，创建一家亲的良好氛围。使他们很快适应了新环境，融入到固城院区这个大家庭中来。　　2、注重提高专业技能。紧紧围绕着各自的工作岗位，在专业技能方面做文章。机安保卫部开展了“内强素质，外树形象”、服务细节化、门卫操作服务规范、巡逻值勤行为规范等内容的培训。物业部的培训与岗位上的案例相结合，培训有的放矢、员工学有事例教材。绿化队的培训以绿化队长示范指导带动员工边学习边工作，把培训