农村富余劳动力就近转移就业座谈会发言稿.docx

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1、农村富余劳动力就近转移就业座谈会发言稿　　在农村富余劳动力就近就地转移就业　　座谈会上的发言提纲　　我想对“二个合同、三个台帐”工作谈点自己的想法，有不对的地方，敬请省长及各位领导指正。　　在去年8月27日的上高会议上，吴省长提出了“一个中心、二个合同、三个台帐、四个对接、五项激励政策”的促进农村富余劳动力转移的战略思路，其根本目的是解决劳务输出与就近就地就业的协调问题，是解决富余劳动力转移当中的盲目性和本地企业用工的盲从性问题。通过近一年来的实施，我感到这个工作思路针对性非常强、架构非常合理、环环相扣、操作性也强。特别是三个台帐这项基础工作

2、，使我们对需要转移的劳动力、企业的用工需求和培训机构的培训能力做到了清清楚楚，为政府和企业决策提供了准确的依据。　　但在实际工作中，有些举措可能还要进一步细化和完善，否则将影响工作的实效。比如二个合同的问题，一个是用工合同，由企业与乡镇签订，企业需要多少人，乡镇则提供多少人，看起来解决了企业的用工问题，但实际不然，乡镇不能代替劳动力，而且劳动力无论是从可供应的数量还是劳动力本身的转移愿望，都是一个时点数，是个变数，签订合同的时候可能有这么多数量，也可能他愿意转移，但真正企业要用工的时候，可能这些都会发生变化。从另一角度讲，企业的用工也不一定能

3、真正按照合同来履行，我们碰到这样一种情况，一个企业急需200个用工，我们组织了两个乡镇的500—600人去应聘，但企业一看到人多，就提高了门槛，最后只招了20—30人，影响了乡镇及老俵的积极性，也影响了企业的声誉。　　从培训合同来讲，效果就更加不理想，我们的培训机构无论是培训能力还是专业设置都无法满足企业的需要，尤其是技能培训，能力还很小，与企业需求还有很大差距。同时，从培训机构的角度看，它要考虑培训效益，也要考虑培训声誉，它也不一定愿意培训现有企业的职工。所有这些，都影响了合同的实效性和执行率。　　几点建议：　　1、政府加大投入，完善激励机

4、制，引导培训机构向基层延伸，解决培训能力问题。　　2、加大《劳动合同法》、《促进就业法》的宣传力度，促使企业改善工作条件、改善用工待遇保障，使两个合同真正落到实处。　　本篇范文标题是：