幼儿园业务园长述职报告.docx

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1、幼儿园业务园长述职报告　　述职报告　　转眼一学年又快过去了，回顾这一年的工作，我从自身素质提高、教师培养、教研管理等方面进行总结：　　一、注重自身思想建设和业务素质的提高　　作为一名党员，我始终怀着一颗对党、对人民高度负责的事业心，一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神对待我所从事的幼教管理工作。努力做到以诚相待，以心换心。因为我知道只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我的工作。我坚持和他们多沟通，多交流，深入到教师中去了解有关情况。针对他们不理解的地方，我就文件精神尽量给予准确解释和说明；针对他们过激的情绪，我注意

2、多开导，多陪伴，多安抚；针对他们的建议和意见，注意收集整理，及时向上反映。一时不能解决的，也能够做好说明和解释。所以，虽然老师们有想法，但由于疏导及时，没有影响幼儿园正常的教学工作。　　我也非常重视自身业务能力的提高，积极参加各类学习进修，通过了蒙台梭利教师培训和考核，正在参加心理健康教师的培训，坚持参加市教研组学习，并承担中心组的组织工作，20XX年论文《………》获教育部重点课题幼师分课题组论文比赛一等奖，20XX年论文《……》获心理学会三等奖。　　二、注重骨干教师的培养　　骨干教师是幼儿园的优质师资，在教师中能起到辐射带动作用，从而影响到整个教师团队的质量。因此，我非常注重

3、骨干教师的培养与管理，建立了园级骨干教师评选制度和激励机制，通过班组、年级组层层推荐，幼儿园严格的师德修养、日常工作、家长工作、教育理论和实践考核，成绩优秀者方可成为骨干教师，并给予一定的物质奖励，以及外出学习进修等机会的优先权，同时还规定了明确的责任和义务。要求骨干要“源于教师而高于教师”和教师打成一片，和教师做朋友，注意团结协作，互相帮助。更要严格要求自己，因为教师关注着骨干的一言一行，要求教师做到的，骨干先做到，教师看骨干，骨干看园长，在给自己压担子的同时，促进教师的提高。在对骨干教师进行业务培养的同时，我还注意提升他们的思想素质，经常通过谈心、宣传、引导等方法，了解他们

4、工作和学习情况，逐步激发他们对加入党组织的向往之情。20XX年，我园….等3名骨干教师荣获“.区优秀青年”教师称号，20XX年….等3名骨干教师三位成为光荣中共党员。总之一年来，我园骨干队伍团结一致，分工合作，大家都能立足一线，积极负责地开展工作，取得了明显的成效。　　三、注重青年教师的培养　　在幼儿园管理中，如果只过多地考虑工作的要求而不去考虑教师的特点及需要，就只能使教师被动地工作，不利于他们聪明才智的发挥。因此，我重视运用多种激励的手段，力争形成一种良好的成才环境，激发老师的内部动机，以达到开发教师工作潜能的目的。　　我首先作到对教师给予真诚的关心与爱护。当她们的生活出现

5、问题时及时开导、点拨、安慰、关怀，因为生活上的点滴关心会化为工作的动力；当她们失意的时候，应多给点鼓励与帮助；当大家在为成绩自豪的时候，告诉大家应继续努力，胜而不骄。　　其次，我注重给教师以理解与信任。不因她们年轻而缺乏信任，多听听他们的独到见解，及时采纳运用她们的建议，当他们的创意被采纳，她们会体验到被尊重的愉快。.教师们的建议闪烁着创造的火花，因此每年的活动都能出新。充满理解、信任、关心的活动环境，老师的工作潜能将得到充分的发挥。　　再次，我注重用教师的兴趣激发创造性。我知道要使教师发挥工作的创造性，就必须把握教师的兴趣爱好，用人之长，避人之短。如我园….老师对绘画美术有兴

6、趣，就请她来负责幼儿园美化宣传等工作。幼儿园的环境布置，画板报出展板，她都能精心设计，新颖别致，受到大家的赞誉。….老师擅长舞蹈，就请他们负责排练节目。….老师擅长计算机，就请他传授给全园教师。用人之长、其创造潜能就被开发，也更充分地调动她们工作的积极性。　　我还适时引进竞争机制，激励教师成长。年轻人好胜、要强，有成功的需要，我就注意提供机会，创设条件，引进激励机制，让她们在公平的竞争中不断展示自己的能力，发挥各自的潜能。如每学期我会组织有许多业务竞赛活动：听课说课评比、环境布置评比、自制玩教具评比、教师技能评比、教学活动展示等。今年我园参加区玩教具评比有8个作品被选中参加市评

7、比，….等三名区青优对全区开放教学活动，获得好评。通过评比，给优胜者颁发证书或适当的给予奖励；期末推荐优秀教师参加形象教师、优秀教育工作者等评比活动，发扬先进，树立典型，红榜公示，大力宣传，激励大家不断争取荣誉。教师们在争第一、争荣誉的过程中，体验到了自己的价值所在。　　四、注重教科研工作的管理　　我园体育和科学立项课题顺利结题，通过这些课题的研究，我园教师的教科研水平也有了长足进步。反思总结课题进展中的经验，幼儿园高度重视，园领导亲自参与，骨干教师挑起大梁，全体教师共同卷入是课题得以正常开