最新校园招聘实施方案.docx

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1、.校园招聘实施方案一、招聘目的通合理和高效的招聘程序，引一批具有知技能的届大学生，足公司各部及相位的人才需求，提高公司人的合素，构建企人才梯，今后公司的展充新血液、人力源。二、招聘原1、德才兼原：招聘人在招聘程中不要考生的知，更要考察其人品与素；2、双向原：招聘人在招聘程中要尊重生的；3、取原：在同等条件下相秀的生；4、公平原：招聘人在确保拔制度予合格征者平等的机会5、同原：招聘人在招聘程中重与公司价同的；三、招聘象2017届全日制大、本科及以上生。四、施1、招聘小成人力源部：XXX、XXX2、招聘方式与目院校根据以往届生招聘，

2、本次校园招聘方式主要以校园宣会主，参加校园公益型双会。在院校方面，公司往年已与部分高校建立良好的合作关系；同，根据各大院校置的特点以及江籍生源集中的院校，可考在以下院校校园招聘会:A、学校：⋯⋯B、双会学校：⋯⋯3、招聘需求与各用人部提出2017届生人才的招聘需求，招聘需求需包括：部1/2.门、岗位、招聘原因、人数、专业、学历、特殊要求等，报集团人力资源部汇总后交由集团领导审批，审批通过后将根据实际需求实施统一招聘。需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计4、资料准备宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及

3、传单）、易拉宝、测试题、公司宣传片、PPT介绍等。5、前期宣传1）提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排；2）提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息，让学生知晓；3）提前一周与就业处老师、院系辅导员联系，向学生宣传公司招聘信息；4）提前三天委托就业处老师、院系辅导员帮忙在学校宣传栏张贴企业宣传海报。6、招聘实施1）招聘小组成员进行宣讲，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。2）意向学生填写公司履历表，提交《毕业生

4、推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。3）公布筛选后的名单，进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。4）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选，签订就业协议。7、招聘录用与跟进经过面试合格的毕业生，在2016年12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2017年3月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）2/2