公司股权激励方案.docx

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1、【公司股权激励方案】公司高管股权激励方案　　公司股权激励方案　　一、股权激励的目的:　　为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，吸引和保留关键人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。　　二、股权激励的股份　　公司三大股东转让总股份的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]　　三、公司成立监事会　　监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人、普通员工1人。

2、监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。　　四、激励对象及其享有的股份个量　　、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；　　、公司在职股东、高层管理人员、中层管理人员、部门经　　理以及业务、技术骨干和总裁提名的卓越贡献人员；　　五、实施日期　　股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。计划于20XX年11月1日起执行。　　六、年度分红额计算　　自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所

3、实现的税后利润增长部分，扣除30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：　　激励对象在取得股份的三年内按下述办法兑现权益金额。　　激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户；　　激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年　　8%计算利息记入个人账户。　　激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：

4、　　当年的权益金额100%兑现；　　从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户。　　七、异常情况　　激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。　　若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：　　在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；　　在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人股份分

5、红金额按80%一次性兑现；　　在激励岗位上工作满两年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。　　员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：　　在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；　　在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现；　　在激励岗位上工作满两年的，因激励对象已拥有实股，按　　条每年兑现股份分红。　　八、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。　　九、公司的权利　　公司有权要求激励对象按

6、其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。　　若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。　　十、激励对象的权利和义务　　激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。　　激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。　　激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳

7、相关税费。　　举例:　　20XX年公司净利润为200万，20XX年1月1日施行股权激励方案，A员工被授予10股激励股。20XX年全年公司净利润为240万，则A员工20XX年的股权红利为：　　×70%×60%×10÷200=8400元，其中3360元记入公司个人激励账户。A员工20XX年1月份可收入5040元的分红。