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时间:2020-11-15
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1、【公司股权激励方案】公司高管股权激励方案 公司股权激励方案 一、股权激励的目的: 为了提高企业的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,吸引和保留关键人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励制度。 二、股权激励的股份 公司三大股东转让总股份的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股] 三、公司成立监事会 监事会成员5人,其中大股东2人、激励对象代表2人、普通员工1人。
2、监事会有权查验财务收支情况,确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后,监事会负责公布公司每个季度的财务状况。 四、激励对象及其享有的股份个量 、与公司签订正式劳动合同,并工作满6个月的员工; 、公司在职股东、高层管理人员、中层管理人员、部门经 理以及业务、技术骨干和总裁提名的卓越贡献人员; 五、实施日期 股权激励的授予期设为3年,根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。计划于20XX年11月1日起执行。 六、年度分红额计算 自实施日起,激励对象所享有的股份分红范围是该年度所
3、实现的税后利润增长部分,扣除30%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下: 激励对象在取得股份的三年内按下述办法兑现权益金额。 激励对象在激励岗位上服务第一年,年终股份分红金额兑现60%,另外40%记入激励对象权益金额个人账户内,未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户; 激励对象在公司激励岗位服务第二年,年终股份分红金额兑现80%,20%记入激励对象权益金额账户,未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户。 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额:
4、 当年的权益金额100%兑现; 从第三年起,前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现,每年兑现50%,未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户。 七、异常情况 激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。 若激励对象不能胜任岗位要求,本人要求或公司调整至非激励岗位,按下列办法兑现股权激励权益: 在激励岗位上工作不满一年的,取消激励股份,不享有激励股份的年终分红; 在激励岗位上工作满一年不满两年的,取消激励股份,累积的个人股份分
5、红金额按80%一次性兑现; 在激励岗位上工作满两年的,只要激励对象还在公司工作,股权激励权益即为激励对象所有。 员工离开公司时,按下述办法兑现股权激励分红额: 在激励岗位上工作不满一年的,取消激励股份,不享有激励股份的年终分; 在激励岗位上工作满一年不满两年的,取消激励股份,累积的个人权益金额按60%一次性兑现; 在激励岗位上工作满两年的,因激励对象已拥有实股,按 条每年兑现股份分红。 八、股份分红的日期:次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。 九、公司的权利 公司有权要求激励对象按
6、其所聘岗位的职责要求做好工作,若激励对象不能胜任岗位要求,经经理室成员讨论通过,可以调整激励对象的岗位,股权激励权益按上述有关规定处理。 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益,并有向激励对象要求赔偿损失的权利。 十、激励对象的权利和义务 激励对象自本方案实施之日起,享受本方案规定的股权激励权益。 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出贡献。 激励对象因本方案获得的收益,应按国家税法规定缴纳
7、相关税费。 举例: 20XX年公司净利润为200万,20XX年1月1日施行股权激励方案,A员工被授予10股激励股。20XX年全年公司净利润为240万,则A员工20XX年的股权红利为: ×70%×60%×10÷200=8400元,其中3360元记入公司个人激励账户。A员工20XX年1月份可收入5040元的分红。
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