新会计准则——职工薪酬的讲解说课材料.ppt

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1、新会计准则——职工薪酬的讲解此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。（一）会计科目设置的变化新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪

2、酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“工资”、“辞退补偿”、“社会保险费”、“住房公积金”、“福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其它应付款”等一级科目。（二）会计处理方法的变化1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本

3、；应由产品和在建工程负担以外的其它职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其它职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明:（1）.计入产品成本的职工薪酬支出对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30000元，车间管理人员的工资5000元。其账务处理为：借：生产成本30000制造费用5000贷：应付职工薪酬——工资35000例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3000元，职工教育经费4000元。提取时的账务处理如下：借：制造费用70

4、00贷：应付职工薪酬——工会经费3000——职工教育经费4000例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4500元、应付医疗保险3000元。借：制造费用7500贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付养老保险费）4500——社会保险费（应付医疗保险）3000例4：计提车间人员的住房公积金4000元。借：制造费用4000贷：应付职工薪酬——住房公积金（个人负担部分）2000——住房公积金（企业负担部分）2000（2）.计入资产价值的职工薪酬支出对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装

5、人员工资6000元。账务处理如下：借：在建工程6000贷：应付职工薪酬——工资6000（3）.计入费用的职工薪酬支出对于应由产品和在建工程负担以外的其它职工薪酬，计入当期费用。例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5000元。账务处理如下：借：管理费用5000贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保险）5000例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2000元，职工教育经费1500元。账务处理如下：借：管理费用3500贷：应付职工薪酬——工会经费2000——职工教育经费1500例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3500元。

6、账务处理如下：借：管理费用3500贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险费）3500例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3000元。账务处理如下：借：管理费用3000贷：应付职工薪酬——住房公积金（个人负担部分）1500——住房公积金（企业负担部分）15002.职工福利费会计处理方法的变化新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳

7、税调整，年末账户余额清算结零。例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：借：生产成本3000制造费用500管理费用600销售费用1000贷：应付职工薪酬——福利费51003.辞退福利会计处理方法的变化对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受