如何从菜鸟到熟手—人事基础入门.pptx

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1、如何从菜鸟到熟手—人事基础入门人力日常流程2考勤及假期管理制度31人力日常工作33第一章员工休假规定员工出勤规定考勤及假期管理制度作息时间：工作时间根据岗位分为定时/不定时休假时间根据工作性质确定迟到、旷工的定义：迟到：工作时间已到未到岗者旷工：迟到、早退1小时内未打卡者委托他人打卡、损坏，伪造考勤等处罚：迟到：第一次50元，第二次100元，第三次200元··旷工：半天100元，1天当月收入10%2天当月收入20%3天视为严重违纪，公司有权解除劳动关系出勤规定假期正休假年休假学习假事假病假婚假丧假产假按照国家相关规定执行按照国家相关规定执行学历提升考试公司任职期间的结婚员工有5天婚假直系5天；

2、非直系3天按照国家相关规定执行扣除请假当天全额工资，1年/人不能超过15天。7天内扣罚请假天数30%；8天-14天内扣罚请假天数50%,；15天（含）以上扣罚请假天数80%。第二章员工入职流程员工转正流程员工异动手续办理流程员工请休假流程流程员工转岗流程员工无故旷工处理流程员工离职手续办理流程项目间抽调人员支援流程流程提交资料手续办理培训正式上岗1、学历证、相关从业资格证、原单位离职证明、体检报告；2、人力资源部核实证件真实性1、录入指纹数据，认识同事2、入职15天内所在部门/项目负责员工劳动合同及合同附件签署工作3、报增意外险1、公司负责企业文化培训2、项目负责岗位实操培训3、入职3月内参加

3、置信培训学校培训合格物业人员工入职流程员工转正流程提交资料审核考核正式员工1、转正审批表、培训结业证复印件、岗前培训学分记录表2、管理层提供述职报告1、项目每月20日前提交审核成功的人员资料2、公司审核1、操作层由项目负责转正考试2、管理层统一参加公司转正考试正式员工提出申请审核考核转岗成功个人或项目提出申请人力资源部对申请人员进行工作能力等进行调查核实1、调入新岗位进入试岗期2、结束试岗期后，参加公司转岗考试并由申请人对近期工作进行述职转岗成功员工转岗流程提出申请沟通调查个人或项目提出申请人力资源部与调动员工沟通人力资源部根据沟通情况进行核实结果人力资源部发《人事调函》员工异动手续办理流程个

4、人申请审核员工请休假流程个人提出申请，并填写《休假申请表》网签申请请假成功管理层自行提交请休假网签申请操作层由项目人员代申请审核成功提出申请招聘新人提交资料离职成功个人提前30天手写离职申请操作层项目招聘新员工接替工作管理层人力资源部招聘新员工接替工作1、个人填写薪资结算表、解除《劳动用工合同》协议等离职手续2、项目及公司审核结算工资员工离职手续办理流程提交情况说明跟进员工无故旷工处理流程邮寄通知书成功1、提交短信联系旷工员工的记录2、项目提交旷工员工的情况说明1、公司出具《解除劳动关系通知书》2、项目邮寄同时发送固定模板短信，整个过程需要留存照片根据EMS快递号跟进送达结果旷工员工签收提出申

5、请考核项目间抽调人员支援流程抽调结束项目提出申请及支援人员的要求根据领导审核的意见协调其他项目人员进行支援支援人员支援期间由被志愿项目、督导队对其行为进行现场考核根据加班天数以及考核系数发放加班费第三章人力日常工作招聘与培训薪酬与福利员工关系社保与意外险其它对接表谢谢