沂水县企业家商学院2012~2013年培训计划.doc

《沂水县企业家商学院2012~2013年培训计划.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、沂水县企业家商学院（技师大学堂）2012~2013年培训计划与实施方案企业能否可继续发展壮大、领军市场，很大程度上依赖于企业的高层管理者明智的管理和决策，而这些高层管理者必须具备较高的管理能力。为创造我县未来企业、个人的可持续发展，吸纳各级各类企业高管人员、金蓝领、职业学校优秀在校生，建立未来企业高管、高级金蓝领人才库，并定期进行专业和技能培训，挖掘潜力，提升素质，特制定本培训计划和方案。一、指导思想围绕县委工作会、县十三次党代会确定的“翻两番、创强县”奋斗目标，围绕建设“激情沂水、创新沂水、友善沂水、品牌沂水”。全县上下群情振奋，沂水发展已经到了一个新的转折点，到了

2、一个极为关键的时刻，更面临着各地快速发展、你追我赶、百舸争流的竞争局面。基于此，我县企业家商学院紧密联系全县改革发展的实际，特别设计企业高管、高级金蓝领培训计划，通过集中授课，因人施教，强化相关企业管理理论和实践、专业技能的学习，不断增强培训的针对性和时效性，达到更新观念，明确目标，全面提升各级企业高管人员、技术人员的整体素质，进而打牢企业经营制度、管理队伍、技术创新等各项建设基础，为全面落实“激情沂水、创新沂水、友善沂水、品牌沂水”的总体要求，促进当地企业管理高层机构建设提供人才智力支持。二、培训目标通过培训，更新各级各类企业高管、高级技能型人才的思想观念，优化知识

3、结构，提升整体素质，着力增强五种意识，即：市场意识、风险意识、合规意识、效益意识、创新意识。提升五种能力，即：执行法律法规、监管制度的能力；防范风险、稳健经营的能力；诚实守信、履约践诺的能力；追求卓越、创新服务的能力；把握政策、化解矛盾的能力。为全县企业又好又快发展提供人才保证。培训遵循的原则，一是加强领导，严格管理；二是突出重点，讲求实效；三是内容丰富，方法灵活；四是与时俱进，不断创新；五是组织严密，保障全面。三、培训对象未来企业高管、金蓝领人才库成员，包括全县各级各类企业高层管理人员、技术人员、职业学校优秀在校生。四、培训方式结合当前我县企业高管人员、技术人员现状

4、和需求特点，主要采取举办短期培训班的形式，以集中授课、报告讲座、专题研讨、经验分享、案例教学及现场互动等多种方式进行。培训的形式活泼、内容丰富、深入浅出、记忆深刻。切实帮助企业高管提高认知事物、分析矛盾、解决问题的综合能力。五、培训内容企业家商学院、技师大学堂对企业高管人员、技术人员培训工作开展了专题调研，在广泛征求意见和实践的基础上，依据实际需求，培训内容分模块进行。（一）企业家商学院主要培训内容1、国家经济形势与政策模块主要包括国家宏观经济形势分析、中国改革发展若干热点问题讨论、当前市场运行分析、企业发展战略等。2、法律法规与合规经营模块主要内容是基层常用法律法规

5、专题、某些法律重点法条解读与适用、合规经营与防范风险、违法案例警示专题讲座等。3、经营管理与团队建设模块主要包括企业综合经营的理论与实践、市场营销、企业文化建设、团队建设、财务管理、基层经营管理问题案例解析，以及如何识人、育人、留人专题，如何做好企业负责人专题，企业负责人压力管理与心理调适等。4、职业操守与风险防范模块主要包括企业文化与诚信建设、职业经理人的素质与操守、有效的人际沟通技巧、管理哲学与管理艺术专题、道德修养与文明礼仪专题、企业内部控制与风险防范、经营管理案例、企业涉税事项与税务风险防范等。5、企业内部控制与创新服务模块主要包括我国企业的自主创新问题、全面

6、预算管理专题、成本控制方法、品牌建设与核心竞争力提高、社会保障与社会保险专题、客户营销专题、管理创新与服务创新等。6、参观考察游学模块根据实际情况，可安排登泰山、晓天下——五岳之首泰山，孔府、孔庙、孔林——观三孔、知儒家，威海卫环游、蓬莱仙境，烟台观日出，黄海明珠、世界啤酒节——青岛，周村古文化街及齐长城遗址——古齐国都城淄博，铁道游击队探访——枣庄红色之旅，京杭运河古城游——枣庄，万亩红荷湿地——滕州，沂南红色之旅——沂南，沂水生态游——沂水，水浒文化游，世界最适宜居住城市——日照，世界太阳能城——德州太阳能硅谷，寻访孙子故里、孙子兵法城——滨州，世界风筝之都——潍

7、坊，黄河口湿地生态游——东营等地方特色的文化游、滨海游、生态游、修学游、民俗游、乡村游等诸多考察项目，可根据需要再行商定考察菜单。（二）技师大讲堂主要培训内容将推出“首席技师大讲堂”活动，每月举办一期。“大讲堂”每月将邀请一名首席技师、高级技师或技能标兵登堂演讲。这些高级技师来自全县各个行业，他们不仅有着相当丰富的一线生产经验，而且也有一定的技术创新经历，不少人还拥有发明专利。每场演讲的时间为两个小时。六、师资结构培训的师资队伍的选聘和建设，对企业高管培训的质量和效果关系重大，必须作为培训工作的关键环节来抓。根据当前我县企业培训工作的需求和特点，企业