测试怎样拿高工资.docx

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1、今天看到一个帖子,大体意思是:我想参加测试培训,在一年时间内学好测试,拿高工资(7000-8000)…那么对于做测试1年(包含培训时间,实际工作只有半年)的朋友来讲,究竟能拿怎样的工资呢?会有那么高的工资吗?下面说一下我自己的一些看法:    测试行业刚入行就拿高工资的，通常会有两种情况：一、精通一门以上外语（口语和阅读能力要求很高）且沟通能力很强。入职或外包到外企(比如:日、美等)二、沟通能力很强，有编程基础，精通一门以上编程语言（具体要看公司要求），入职白盒测试（很多公司白盒都是由开发做的，可见对编程的要求比较高）或性能测试（自动工具使用和测试结

2、果分析能力要求比较高,还要求会编写脚本）当然其他非正常的情况这里就不考虑了，比如有关系等    那么请问，你的特长是什么？外语？编程？性能测试工具？    如果你有特长（比如英语6级，口语好，日语好等），一年8千不是梦，08年有个朋友（没有测试工作经验），掌握双外语（英语（6级）+日语（不知道几级）），参加软件测试工程师培训5个月,还没毕业就于08年5月中旬被印度阿普泰克公司录取，试用期8000/月，一个月后转正12000/月,另外我现在的公司有个同事(2年多工作经验),08年8月份去大连的一家软件公司面试(试用期:月薪12000),公司明确承诺,如

3、果测试技术不好,公司可以提供培训,但是英语一定要好,前面技术方面的面试、笔试都通过了,最后一关,和面试官用英语聊天的时候,被淘汰了,原因是哑巴英语,很多都说不出来……    如果你没有特长：也有两种情况可以拿高工资，不过要付出的会比别人多的多（还和运气有关，不排除会有怀才不遇的情况）：一、创造特长：利用业余时间学习外语和编程（但是短时间学好很困难，因为外语学习是一个长期积累的过程还要有个良好的外语环境(哑巴外语是没有用的)，编程学习是经验的积累过程，假如都很容易学，那么谁都学的很好，那也不会有高工资了）而同时还要学好测试知识以及了解测试相关知识（比如

4、：系统知识、硬件知识等）二、学好培训的每种技能的同时，在性能测试工具上下工夫，着重性能测试结果的分析上，因为工具用起来并不困难，难的是出了测试报告，怎么分析结果找出系统瓶颈。如果你做到了,那么我想,不久的将来,你会拿到你想要的待遇.      对于只想通过培训，学好培训机构培训内容，就想拿高工资的人，那么一年7000-8000，只是个徐徐飘起的肥皂泡,虽然会越飘越高,但终有破灭的一天(找到工作的那天)，参加软件测试工程师培训要6个月左右时间（说明：培训的知识都是比较皮毛的知识（比如：性能测试（LR用起来并不难，难的是对测试结果的分析上），对测试结果分

5、析讲的很少，而且自动工具放在最后快毕业的时候讲的,那时候面临找工作面试、毕业考试等,所以可能也没那么多精力去学习了.另外有很多地方连讲师都将不明白(要是比较一下一个高级讲师和高级性能测试工程师的待遇,也许你就会明白为什么讲师都有的地方会搞不清楚了)，功能自动测试工具（QTP比winrunner多了个关键字视图,所以对于不懂编程的人,比较好用一点）只能学到关键字视图下的脚本录制回放（脚本参数化，action分割，设置检查点，输出值等），而不能自己通过专家视图根据实际需要编写需要的脚本(因为要有编程基础)，实际工作中很多脚本是没有办法通过关键字视图进行‘

6、傻瓜式’的录制回放的，所以，除非你有编程基础，不然学习编程语言又要花很长时间.完成一个系统的软件测试工程师培训，只能说明你有可能对测试已经入门（因为一般培训机构都是承诺推荐工作直到找到工作为止的，所以不排除没用心学习的人），学到的只是测试的基本思想和一些方法罢了，向实践转换还需要一个过程。找工作一般要半到一个月左右时间（因为测试通常有3次面试（有的公司会更多，比如：华为有6次面试）,第一次笔试,第二次技术部门面试,第三次人事部门面试。这样一轮面试下来也要一个多星期时间。）运气不好，可能要2个月甚至更长，拿北大青鸟为例（因为我参加的是北大青鸟的培训费1

7、6900，感觉蛮贵的，本来也考虑去51testing，因为51testing有个先就业后付款的优惠政策，而且性价比比较高，但是因为那时候在南京，南京还没有51testing培训点，所以去北大青鸟了），现在他们一个月开一个班，（08年10月份以后）一个班级30多人（07年一般都是10-15人左右，（我是07年参加培训的，所以用了那时的数据和现在的数据对比一下）现在每期都爆满，可能是受金融危机的影响吧），那么你想想6个月又出来多少跟你一样甚至比你优越的竞争者，再加上别的培训机构，比如51testing、NIIT），再加上5个月的工作经验（如果运气好一点的

8、话，找了一个比较好的公司，员工之间没有隔阂，大家都很乐意帮助新人，那么你可能学到很多知识，当然那只是理想状态