导师带徒合同书.doc

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1、说明一、本协议书一式二份，由导师、徒弟各保存一份。二、协议一经签订即生效，师徒双方必须严格履行各项权力和义务。三、协议条款的变更，需师徒双方协商同意，经“导师带徒”活动领导小组批准，方可生效。四、协议终止，需经“导师带徒”活动领导小组确认。 优秀师徒对子创建标准1．建立师徒关系并履行结对合同。2．师徒双方热爱本职工作，具有良好地职业道德，爱岗敬业，勇于创新，重视培养徒弟的个性发展和创新能力，配合默契，师徒在学习、工作中互相促进，共同提高，在共同参与工程施工中达到安全、优质、高效、低耗。3．师傅有明确的培养目标和指导计划，指导耐心认真，思想上引导，技术上帮助

2、，经常给徒弟传授技能的绝招绝活，对徒弟在学用新技术和岗位操作中出现的问题给予及时解答和帮助，督促徒弟技能的不断提高。4．徒弟要虚心好学，积极主动，尊重师傅，自觉学习新技术和岗位技能，刻苦钻研业务，认真完成师傅交待的学习和工作任务，做好学习记录和心得体会。积极参加各类技能竞赛，敢于展示自己的技能水平。在大厦集团、油田公司及以上竞赛中获得名次，在科研攻关项目取得成果、报刊发表论文，或者在重点工程中表现突出，取得嘉奖的优先表彰。导师带徒合同书   为了进一步深化导师带徒活动，充分调动导师、青工教与学的积极性，确保“导师带徒”实施质量，使传帮带的作发挥良好的效果，

3、特订立如下合同，望双方共同遵照执行。一、“导师带徒”期限“导师带徒”实行任期制，期限自2010年月日，截至年月日。二、双方职责（一）导师职责1．注重徒弟岗位技能的培养和提高。在培养期间，对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度，以及如何检查、督促、落实，师傅都要有具体的安排。2．有计划地安排徒弟进行实践锻炼。鼓励徒弟积极参加相关工种（岗位）的各种竞赛。3．做好师徒间的安全生产联保互保工作。在实际工作中教育和引导徒弟注意安全，严格遵章守纪，确保安全无事故。4．明确通过“拜师学艺、导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。根据不同阶段，对徒弟业务技

4、术水平制定具体考核标准，使徒弟技术、业务素质有明显提高，达到预期目的。5．为人师表。在日常工作中，师傅要以身作则，率先垂范，通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业，热爱本职工作，使其成为德才兼备的人才。（二）徒弟职责1．尊敬师傅，虚心求教，勤学苦练，积极配合师傅完成学习计划。2．努力提高自身理论水平，主动完成师傅指定的学习任务，积极参加岗位技术培训。3．加强实践锻炼，积极投身实际工作，在师傅的指导帮助下，主动承担任务，参加各种业务比赛；通过亲自动手，提高感性认识和独立处理实际问题的能力。4．思想上积极要求进步，不仅要努力学技术、学业务，还要学政治，提高自身修养

5、，做“四有”新人。三、考核与奖罚合同期内师徒双方要认真履行带教计划，按时填写《季度教学计划完成情况反馈表》、《导师带徒活动情况鉴定表》，合同期限未满，徒弟需转岗时由大厦集团人事（组织）科重新为其指定师傅，延续合同履行。团委、人事（组织）科、服务质量培训中心、安全环保项目科、师徒所在单位相关部门将不定期对师带徒活动开展情况进行检查。合同期满后，团委、人事（组织）科、服务质量培训中心、安全环保项目科和师徒所在单位相关部门将根据平时检查或考核和职业技能鉴定结果，对徒弟的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，对达到合同目标，教有

6、成效、学有所获的优秀师徒给予奖励，并在考工升级、职称晋升、技师评聘中优先。对不能完成合同目标的师徒给予相应的处罚。师傅：徒弟：年月日年月日师傅：徒弟：年月日年月日师傅：徒弟：年月日年月日师傅：徒弟：年月日年月日导师带徒季度教学计划完成情况反馈表单位：（）季度师傅：徒弟：授艺计划学技计划落实情况学技承担项目完成情况理论成绩实操成绩基层单位意见活动小组意见此表是合同期满考核的重要依据，请认真填写。导师带徒季度教学计划完成情况反馈表单位：（）季度师傅：徒弟：授艺计划学技计划落实情况学技承担项目完成情况理论成绩实操成绩基层单位意见活动小组意见此表是合同期满考核的重

7、要依据，请认真填写。导师带徒季度教学计划完成情况反馈表单位：（）季度师傅：徒弟：授艺计划学技计划落实情况学技承担项目完成情况理论成绩实操成绩基层单位意见活动小组意见此表是合同期满考核的重要依据，请认真填写。导师带徒季度教学计划完成情况反馈表单位：（）季度师傅：徒弟：授艺计划学技计划落实情况学技承担项目完成情况理论成绩实操成绩基层单位意见活动小组意见此表是合同期满考核的重要依据，请认真填写。导师带徒活动情况鉴定表单位师徒情况类别姓名年龄面貌学历工龄技术等级导师徒弟授技内容理论知识:操作技能:学技目标师傅对徒弟的鉴定年月日所在单位对师徒的鉴定（盖章）年月日导师

8、带徒活动小组意见年月日导师签名徒弟签名平均成绩（年度）理论知识（分