工会公司集体合同.doc

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1、公司　　　　　　　集体合同工会　　　　第一章　　总　　则第一条　为维护职工的合法权益，调动职工的积极性，协调好公司与职工的利益关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规制定本合同。第二条　本合同由　　　　　　　　　公司与　　　　　工会签订。是公司行政法人代表与公司工会社团法人代表共同协商签订的集体合同。依据本合同的原则规范双方的行为，加强经营者与劳动者的合作，不断增强公司的凝聚力和市场竞争力。第三条　本合同依法订立，即具有法律约束力，双

2、方应相互尊重，认真履行合同规定的权利和义务。第四条　本合同主要是依据国家政策、法律、法规共同就职工的劳动报酬、劳动用工、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项双方达成的共识。第五条　公司应尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规定，均应符合本合同的原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工履行劳动合同和遵守公司所规定的规章制度。第二章　　权利和义务第六条　劳动用工。1、公司根据生产经营的需要，本着择优录用的

3、原则，优先招聘下岗职工。工会对公司的招聘计划和实施情况实行监督。2、公司所制定和修改的个人劳动合同须征求工会意见。3、公司应按规定与职工签订个人劳动合同，工会应指导职工明确合同双方的权利和义务，工会有权监督劳动合同的执行情况。4、如因履行个人劳动合同所发生的争议，应按劳动争议的调解仲裁程序处理。第七条　工作时间和休息休假。公司要严格执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，公司由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并按《劳动法》有关规定给予报酬。第八条　劳动报酬。公司要依据

4、国家法规和政策规定合理制定分配方案。不断完善分配制度。根据职工劳动数量和质量确定工资分配，男女同工同酬。公司要按时按规定对职工发放工资、奖金和各类补贴，不得无故拖欠或克扣。第九条　福利待遇。公司应按规定提取福利费，每年研究职工福利基金的预算时应有工会代表参加，年终公司应将全年职工福利情况向职代会报告。公司应在提高经济效益的基础上，不断地改善职工住房、医疗、就餐、劳保及文化生活等。公司应按时足额划拨工会经费，解入工会账户，公司工会除按时足额上解县总工会外，还应合理使用好工会经费。第十条　劳动保险。

5、公司根据劳动保险条例和有关法律规定实行保险制度，对养老、因公负伤、致残、死亡、因职业病治疗、设投保的其他费用，公司需按规定承担支付。第十一条　劳动安全卫生。公司应执行国家劳动保护的法规条例，负责加强和改善劳动安全及劳动保护护工作；公司在酷暑和严寒季节需采取降温、保温措施，以保证职工在良好的环境下生产。公司应解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。第十二条　教育与培训。公司应按规定定期提取教育经费并做好新工人入厂和在职职工的教育培训工作。第十三条　纪律与奖惩。公司可根据国家有关政策规定

6、对职工奖励和惩处，公司对违纪职工处分时应征求工会意见。工会应听取被处分职工的申辩，如有异议可与公司协商解决，工会应支持公司严格按规定办事，并注意做好善后事宜的协调、稳定工作。第三章　　合作与联系第十四条　企业生产经营计划，财务计划，发展规划和各项经济指标等重大事项的方案，应征求和听取工会及职工的意见，工会有责任协同生产等部门通过劳动竞赛等形式发动广大职工积极工作，为公司各项指标顺利完成而努力。第十五条　为促进公司发展和维护职工利益，董事长（总经理）和工会主席至少每半年召开一次联席会议，对合同的权

7、利和义务及有关职工整体利益问题进行通报和协商。第四章　　监督调解和仲裁第十六条　为保证认真全面的执行本合同，双方应根据代表人数对等的原则，联合成立集体合同监督检查小组。第十七条　本合同每年定期检查两次，检查结果以书面形式报告双方签约代表，双方签约代表应认真研究并提出处理意见。第十八条　双方因履行本合同而发生争议，应首先由争议双方协商解决，如协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。第五章　　期限和变更第十九条　本合同有效期限3年，合同期满前六个月经双方协商签订新合同，新合同未签订生效前本

8、合同继续有效。第二十条　本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改意见，经双方协商同意修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第六章　　违犯集体合同责任第二十一条　公司违犯集体合同的责任。1、对职工随意解除劳动合同，不支付劳动报酬除纠正其错误外，还要在经济上给予补偿，并承担赔偿责任。2、对直接责任人员违犯集体合同并同时违犯有关法律法规的，给予行政处罚，触犯刑律造成严重后果的，由司法部门依法追究刑事责任。第二十二条　工会违犯集体合同