工作价值观说课材料.ppt

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1、工作价值观问题暂存ParkingLog捷龙商业公司理念两个中心一个社会顾客是我们的朋友,我们努力为顾客节约每一分钱,为顾客创造价值;将最好的商品,最低的价格,最佳的服务奉献给顾客;员工是捷龙最宝贵的财富,为员工创造机会;为社会创造财富是捷龙始终的承诺.敬业合作务实高效战败捷龙的只能是我们自己捷龙商业公司誓言对我们的顾客：我们保证公司生产和销售的每一件产品是最安全、最符合质量标准的。我们保证通过不断的创新、辛勤的管理以及坚定的决心来不断为顾客创造价值。对我们的同事：我们保证尊重人格、提供合理报酬、真诚平等对待每一位员工。我们将竭力为所有胜任的员工提供发展的机会。我们遵守我们的承诺，培

2、养一支高素质、多元化的人才队伍，并在公司全面营造一种崇尚卓越表现、激励领导才能、促进革新创造、提倡个人生活与工作事业协调平衡的企业文化气氛。我们的使命是提供一个才能卓著、充满人情味的领导群体和一个洁净、安全的工作环境。捷龙商业公司誓言对我们的供应商和合作者：我们推崇开诚布公、严谨、高效和合乎职业道德规范的经营准则，并保证尊重他们的利益。我们决心建立并维护成功的商用往来所必须的信任和信誉。对我们的股东：我们决心以不断增长的利润为基础，以雄厚的资金为后盾，依托高效、优质的服务以及先进的管理，全公司共同致力于强化竞争优势，提高公司股东的权益。对我们生活和工作的社区，对于我们所服务的团体和

3、社会：我们保证做一个诚实负责的企业公民，扶助公益事业，为建立一个清洁健康的环境提供积极、富有成效的支持。我们保证最高标准的职业道德和行为规范，保证公司的政策和经营准则充分体现出自主经营企业应有的责任，诚实和良好的企业形象，以赢得并保持社会对我们公司的信任。捷龙公司对员工的誓言誓言中给你印象最深刻的部分是什么？您在实际工作中是如何体现公司誓言的?您对竞争的认识?为了实践我们的策略，成为业内增长最快的企业，我们需要在每个层面都有核心竞争力。员工绩效公式绩效=能力*态度*COSAA=个人工作努力方向与公司经营方向的角度方向一致由什么决定？思维决定行为就意味着工作价值观是否一致决定了我们的

4、工作方向是否一致，决定了我们的工作绩效是否最大化。工作价值观研讨捷龙员工发展系列什么是工作的目的？你的工作价值是什么？工作概念工作要达成两个目标解决问题或预防问题发生保持良好的人际关系工作的价值协助你的上司达成团队的目标工作与生活相协调平衡工作的两个基本原则敬业和专业不要拒绝工作敬业的表现日事日毕，日清日高（事经我手，势必更好）准时出勤，没有迟到这里的错误我不能允许它存在。老婆，公司有个促销方案需要我马上处理一下，我得晚点回家。。。处处都有改善的空间，人人都有改善的能力款项有少许差异，你先下班吧，我得重新核对！坚持现场管理，不官僚主义…变不可能为试一试，人生立志做大事，不要立志做大

5、官准备工作太周到了坚持学习！今天不努力工作，明天努力找工作。专业的定义所谓专业，就是细节的高度规范，即用正确的方法去做正确的事情。学习方式的改变工作实践生活感受书本不要拒绝工作学生成人个人职场的竞争企业用人标准在提高年轻人的优势（专业的背景，充沛的体力，新型的智力思维）没有工作的积累，你拿什么和别人比！不要拒绝工作如果你不信任团队，团队怎么会信任你？如果你不对上司说：“请给我工作吧！”，你怎么会脱颖而出？如果没有问题，老板请你来干嘛？不要拒绝工作大的大：国家社会社区小的小：父母夫妻个人--------请分析你是哪种需求的人？你在为谁工作？人与人之间不同的驱动力成就感生活平衡自主和群

6、权力/影响关于工作方法的思考我们是不是日复一日重复着错误？我们是不是总在拒绝改变？效率和效果的区别？关于工作方法的思考实践规矩约束的人。意志坚定不为小事而动摇的人。对任何问题都能有一定见解的人。无论小事大事都能认真、全力以赴的人。不逞自己的野心、纯为公司同事利益，有抱负的人公司目前最需要的人才能抓住机会、思维敏捷的人。有勇气和决断力的人。身处众人中，但仍不失自己特性的人。对任何卑贱工作也不以为苦的人。失败也不失望、不气馁的人公司目前最需要的人才空谈而不能实践的人。自尊心过强而不能调和气氛的人。对任何问题只会批评的人。遇事不能区分缓急轻重的人。动辄以“大义”和“专业”为盾，好狂妄自大

7、的人公司目前最不需要的人才只看到眼前动态而忽视大局的人。缺乏慎思盲目抢进的人。不重视沟通、协调，而只喜欢个人英雄的人。缺乏责任感、不敬业的人。不具学习精神的人。公司目前最不需要的人才团队协作什么是团队?病友赌友狱友战友团队的定义即三人或三人以上的人聚集一起，有着共同的目标，有组织，有纪律规则，各成员分工合作，可持续性的达成共同的目标的群体，称谓团队.在现实中多数团队未能实现整体配合，这是因为在团队内部，虽然个人格外努力，但他们的努力未能有效地转化为团队的力量，结果许多