外贸业务员聘用合同.doc

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1、外贸业务员聘用合同  甲方：公司乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为XXX公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿

2、维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如MSN,邮箱，B2B），

3、对公司造成损害的应付相应法律责任。9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为RMBXX/月，提供住宿(住集体宿舍)。10、乙方的销售提成根据以下方式计算：销售额：RMB0~10000乙方所得薪资为：底薪销售额：RMB10001~20000乙方所得薪资为：底薪+（销售额-10000）*2%销售额：RMB20000以上乙方所得薪资为：底薪+200+（销售额-20000）*3%11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪(视乙方的表现最高不超过300)12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨

4、薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。11、乙方如表现出色可提升为业务主管；在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。12、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧)，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每

5、月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资（工资要发的啦）,对公司造成损害的予以赔偿。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。 甲方：公司签章/代表人签字：乙方签字：日期：日期：