大学生未来计划.doc

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1、大学生如何在未来的就业中做好准备眼观当今形势与政策，我们身为大学生应该好好的思考一下，为自己在未来的就业做好准备，我们先来看看我国大学生就业的形势。近10年我国经济均保持了8%以上的增长速度，这是我国经济增长形势最好的阶段。然而，我国经济形势最好的几年却是我国就业压力最大的几年。在我国经济保持高速增长的同时，城镇登记失业率节节攀升，普通高校大学生就业率也一直徘徊在70％左右。我国GDP对就业的拉动关系，也就是就业弹性，从上世纪末年代到现在已经下降了2／3，目前我国的就业弹性仅为0.1（GDP增长一个百分点，带动就业增长0.1

2、个百分点）。经济增长的高速度为何没有带来与之相匹配的就业增长速度？就业人口数量过大、比重过大已经逐渐影响到我国经济发展的稳定，而新增劳动力尤其是大学生人群进一步扩大，逐渐成为突出的新问题。2006年，全国普通高校毕业生已达到413万人。2007年，全国普通高校毕业生为495万人。2008年全国高校毕业生人数，又再创历史新高——559万人。2009年全国高校毕业生人数超过600万。我国高校扩招现象继续存在，毕业生数量逐年攀升，但就业率却逐年走低。麦可思研究院数据表明，全国2008届毕业生毕业半年后的就业率为86%，但毕业大学生

3、实际就业率不到70%。2009届高校毕业生就业率仅达到68％。由此看来，我国大学生就业率低的问题更加不容忽视。这些数据，对于那些为大学教育付出高额成本的学生来说，无疑是一种打击。对于目前仍属人才奇缺的中国来说，更是一个前所未有的挑战。更令人不解的是，在大学生就业率低的同时，我国的大学生人数和高等教育的毛入学率却是偏低的。美国高等教育毛入学率高达82%，加拿大高达92%，日本、法国等发达国家均在50%以上，韩国、菲律宾、印度等国也在30%以上，全世界平均毛入学率也达到了14.5%。而根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数

4、仅占全国人口比例的5.7％，远远低于世界平均水平。这个比例无法适应我国高速发展的经济对高级人才数量的需求。我国改革开放30年来取得的成就，离不开我国大学生这一社会建设的新生有力的群体的奉献。在经济全球化的今天，大学生人才显得尤其重要。然而就业率偏低产生的“马太效应”将对我国的人力资源开发，经济发展，劳动力水平的提高等方面造成严重影响。就业是第一民生问题，也是关乎我国经济发展的重要问题。大学毕业生是国家的宝贵的人才资源，我国要切实推行科教兴国人才强国的战略，实现高等教育的持续健康发展和经济的持续平稳增长，必须充分认识到大学生就

5、业问题的重要性，妥善解决这一问题。人们总认为热门专业的社会上需求量大，容易找工作。在报考专业的时候就产生扎堆现象，为后来的就业问题埋下了隐患。但是虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。调查发现，大学生就业的10个最热门专业的毕业生失业率较严重，相反，冷门专业的毕业生就业率反倒比较好。2009年《社会蓝皮书》发布会上，就业问题研究专家经过调查发现，目前大约每3个应届大学毕业生中就有一个专业不对口。这说明高等教育资源存在严重浪费现象，专业人才存在结构性的过剩。高校毕业生就业能力调查分析报告（2009）显示，在就业

6、期望方面，大中城市依然是大部分高校毕业生择业首选，国有企事业单位和党政机关仍然是毕业生期望的主要就业单位，而真正能容纳大学毕业生的主要还是非公有制企业。中国社会科学院发布的《社会蓝皮书》中的一份调查表明，大学生主要雇主是民营企业和个体户，并且从2004年开始，已经有超过40%的毕业生在非公企业就业。从这可以看出，非公企业在吸纳毕业生就业方面发挥了巨大的作用，已经代替国有及国有控股企业，成为毕业生施展才华的主要舞台。大学毕业生的就业期望与现实不符，也是大学生就业的突出矛盾。我国是大学生资源缺乏的国家，相对于国外发达国家来说，我

7、国的高等教育仍然很落后。从高等教育发达国家的实践经验来看，我国的高等教育毛入学率至少达到25%——30%，才能适应社会发展的需求，而目前毛入学率仅为15%。国家要进一步发展高等教育，培养更多的合格人才，出进大学生就业，是适应社会需求，促进国家经济发展的重要任务。大学生是“人力资源”的主要来源“人力资源”是第一资源。大学毕业生接受了相关专业的系统学习和训练，具有一定的理论水平和实践能力，是人力资源中的优秀部分。大学生就业的实质是国家经济发展与人力资源之间的合理配置问题。因此，我们如果能充分利用人力资源、合理配置人力资源的高度，

8、大学生是建设小康社会的栋梁在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺。较早的数据显示，2000年25—64岁劳动力人口中，具有高等教育学历的比例仅为5.2%，1999年OECD国家这一指标的平均值为24%，超过我国4倍；我国具有本科和研究生学历的高层次人才比重仅占1.38%，总人数尚不足