企业策略规划训练的核心关键教学教材.ppt

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2、在新資訊社會中，人力資本取代貨幣資本，成為策略性資源，人與利潤將永無止盡結合。』約翰奈斯比(大趨勢作者)曾說:做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司〝找對人、做對事〞發掘、開發、激勵、成長留選用育做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司您的成功關鍵在於——人員您必須：(選才)發現他們(育才)開發他們(用才)激勵他們(留才)保持他們做對人類有價值的事讓我們生活更有價值Busin

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4、活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司結論?一般任用員工的準則並未將潛在態度和行為問題考慮在內，應該增加「行為分析」一項。為留住優秀員工，應避免員工和其主管發生衝突。做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司PDP曾經使用於﹕做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsultingPDP的管理整合系統共好網絡股份有限公司做對人類有價值的事讓我們生活更有價值Busine

5、ssManagementConsulting共好網絡股份有限公司客戶使用PDP的理由容易實施（只需10分鐘以內時間﹚管理人員和員工都容易學習切合實際精準不偏袒一方；也無性別岐視精準可靠（迄今全球已運用於1500萬個以上案例，有效案例300萬個以上。﹚做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司組織通常需要﹕招募適合人選基層人員資深人員培訓這些人員，以求其最佳表現輔導和擇優升遷有效建立團隊精神做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManag

6、ementConsulting共好網絡股份有限公司做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司招募適合人選﹕針對最適合某一項職務的行為特點，建立PDP「工作模式」。評比申請者。根據行為方面的「工作模式」，評核申請者對工作的適合度。選出並任用最適合人員。做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司職務培訓教導針對某項職務，訂立最具生產效率之工作行為的「工作模式」。觀察員工的適應情況，去瞭

7、解他對所表現的做為或行為的看法。如有需要，針對員工的適應情況進行培訓。做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司升遷輔導諮詢要求希望升遷的員工填寫一份調查表，寫下對新職務可能會表現出什麼樣的做為和行為。要他說明為什麼他可能需要調整自然行為。對他自己提出的調整做法加以評價，必要時加以輔導。做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司建立成功團隊瞭解這些團隊及其長處瞭解這些團隊的成員及其

8、長處瞭解其他團隊成員的觀點瞭解如何有效地互相溝通學習如何互相支援和依賴做對人類有價值的事讓我們生活更有價值BusinessManagementConsulting共好網絡股份有限公司總結PDP是經證明為有效的行為預測工具曾經成功使用於︰工作模式分析與初次雇用職務培訓與升遷管理團隊精神的建立，等等主管人員和僱員都容易瞭解和運用做對人