劳动法的概念教案资料.ppt

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1、劳动法的概念劳动关系特征1、当事人是特定的。一方是劳动者；另一方为用人单位。2、劳动是劳动关系的基础和内容。3、劳动者为用人单位的成员。4、兼有平等性和隶属性。隶属性成为劳动关系最本质的特性。劳动法的适用范围（１）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者；（２）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者；（３）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者；（４）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。劳动者与就业者不同有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。包括：1、公务员2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作

2、人员3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）4、现役军人5、家庭保姆等均不属于劳动法的调整范围。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。劳动合同的形式书面劳动合同是法定形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

3、的工资。事实劳动关系即用人单位招用劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。为保护劳动者的合法权益，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议时，通常强调用人单位应承担的法律责任。劳动合同的订立劳动合同订立双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的效力依法订立的劳动合同具有法律约束力。但如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责

4、任、排除劳动者权利；或者双方约定的内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同则无效或者部分无效。劳动合同的种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的选择有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

5、续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。必备条款应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的补充条

6、款由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、保守秘密与竞业限制、补充保险和福利待遇等。用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对象、内容、范围、期限、措施等。竟业限制条款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。试用期试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

7、，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。服务期即在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，因用人单位对劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训或者提供特殊待遇，经用人单位和劳动者双方协商一致约定的劳动者必须为用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的履行依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当全面履