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时间:2020-11-11
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1、如何因应M型社会职场的来临1.選擇適合單位企業與人一樣,也有自己獨特專屬的「氣質」。有的公司喜歡沿襲傳統;可是卻有的獨鍾標新立異,出奇制勝。所以在M型社會裡,不管你是初入職場,還是己在職場打拚多年,選擇工作時,你都要儘量選擇與自己個性「氣質」相近的公司,才有可能全身投入工作,在很短時間內得到主管的認可。如果你屬於豪爽、不拘小節的人,那麼在IBM或大銀行工作,肯定很難順心,因為這些公司必須穿得非常正式,且要嚴格遵守規定;相反地,像微軟一檥的公司,可能就適合你,因他們完全不會規定員工服裝,認為規定員工的
2、打扮根本就是在浪費時間。甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班,也有些公司採較彈性的上下班時間,只要求你把工作做好,對其他就不太在意。2.選擇適合部門及主管當你選定一家公司後,在部門的選擇上,要到那些提拔機會較多的部門工作。對同時期踏入職場的社會新鮮人而言,起跑點都相同,可是幾年後,在職務的升遷上會有快慢之別,部門主管的幫忙和提攜相當重要。雖然一般而言,你無法選擇自己的主管,但是,如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司,你就可以創造條件去接近他。在做出選擇的同時,你不但要瞭解主管的態度、他們對下屬關心
3、的程度及提攜部下的能力等,還要根據個人的意願、想法和興趣,也就是你所要追求的是什麼來做。追求快速升遷?還是追安定工作環境?不同興趣,不同追求,那麼,對主管的要求就不一樣,對主管的選擇標準也就不同。3.選擇適合的同事在同事方面,你最好選擇那些心地好、程度稍低於你的人為伍。因為心地好的人沒有害人之心,不會在你升遷的關鍵時扯你的後腿;而那些程度低於你的人,他們對你會一宜保持應有的佩服與尊重,那麼你的高明之處就顯而易見。二、做好職業定位,才能在職場立足在M型社會的職場衝擊下,每個人在選擇自己的工作時,都不應
4、該草率輕忽,因為同一時間有眾多的人正與你同場競爭,如果你沒有做好職場定位,企圖在錯誤中慢慢學習,那麼就有可能在M型的洪流中,往下沉淪,要想再爬起,就得花費更多的努力和時間。2002年北京舉辨一場人才招聘會,美國特路普公司(Twoloop)招聘攤位竟寫著「北大、清華畢業生一概免談」的告示,讓應職者議論紛紛。同樣地,在台灣的職場上,也慢慢有類似趨勢,跨國企業在招職台灣相關人才時,愈來愈多的企業卻寧願聘用一般的大學生,而不肯輕易相信台大、清大、交大等名校的光環。就有跨國企業代表表示:「應聘者必須有自知之明
5、,要在公司裡選擇好自己的位置。就像演員一樣,要有角色意識和舞台意識,才能準確地完成導演的要求。我們公司追求的是綜合素質,要的是合作精神和團隊意識。即使一般院校的畢業生,只要給他一個合適的位置,就能發揮其無限潛力。」在M型社會裡,知識經濟當道,就需要擁有能夠隨機變化的智慧。因此在踏入職場前,甚至求學階段,你就應該做好自己的職場定位,並厚植自我實力,提升職場價值。要怎樣做好自己的職場定位呢?美國麻省理工學院人才教授指出,可以分以下五種類型:1.管理型這類人有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己
6、有能力達到領導者的職位,因此將職業目標定為有相當大職責的管理人。要成為高階娙理人需要三項能力:分析能力、人際能力及情緒控制能力。2.技術型持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己所處的專業技術領域發展。過去國內企業並沒有專門培養專業經理,因此經常將擁有技術的科技人員提拔到管理職,但他們本人並不喜歡這個工作,更希望能繼續研究自己的專業。3.自由獨立型這類人喜歡獨來獨往,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術職業定位;但是不同於那些簡單技術型定位的人的是:
7、他們並不願意在組織中發展,而是寧願做一名諮詢人員,或獨立作業,或與他人合夥創業。其他自由獨立型的人往往會成為文字工作者、SOHO族,或是開一家小小的店面。4.安全穩定型這類人最關心工作的長期穩定性與安全性,他們為了穩定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出心力。絕大多數人都會選擇這種職業定位,這往往是社會發展水準決定的,而並不完全是本人的意願。隨著社會的進步,人們將不再被迫選擇這類型。5.勇於創新型這類人熱愛創新,以創新事物為榮,他們需要建立完全屬於自己的東西,以自己名字命名的產品或工藝,或
8、自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產,他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才能。三、請先從研究細分市場入手職業沒有好壞之分,只有它是否適合自己。在這個講求行銷的時代,凡事都是變化莫測,今天的熱行業也許在明天就變成冷門。在選擇進入某行業時,你要對這個行業在人生的意義有個清楚的認識,以及在此行業中以後能有怎樣的前途。任何一種職業,都有其特定的發展機會和空間,同時也決定了往後不同的生活方式。就某種程度而言。畢業後的第一份工作對你的人生有著決定性的意義。1.做個專
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