刚参加工作的大学生有用建议.doc

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1、给刚参加工作的大学生十点建议 收藏 引言：牛在哪里? 大门口    有大学毕业的朋友下乡做村干部，几乎每天都有村民到办公室来求助，总结一下出现最频繁的问题是：牛在哪里？意思是他家的牛找不到，能否帮忙找牛？为人民服务是干部的重要职责，朋友自然尽心竭力为民服务，但久而久之，一有村民出现在门口，朋友心里就开始盘算，今天不是找牛就是找猪啊羊啊鸡啊诸如此类的，不免烦躁与空虚，并扪心自问：难道我一个堂堂大学本科生，来这就是为了找牛吗？确确实实，今年的大学就业相当严峻，中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到

2、目前为止09年大学生就业率整体为35.6%。这个数据是相当恐怖的，原因很多，我不作分析，但结果是让人担心的，中国的大学很多，学生很多，普遍收费很高，但最后却很多人找不到工作，这种打击是很大的，特别对于出身贫困的学生，原以为可以跳出农门摆脱穷困，但现实是残酷无情的，有的人不得不面对毕业即失业的困境，可能是因为他们不够优秀，也可能是社会所能提供的职位太少了……十点建议对于找到工作的大学毕业生，是值得高兴与珍惜的，接下来就要好好地努力，争取尽快能更上一层楼，FasterSoft今年来了7个应届毕业生，他们基本上都在公司实习半年后留下来的，另外公司也招聘了五六个新员工，对于应届毕业生或新进

3、员工，我总会对他们抱有希望，并鼓励他们认真做人努力做事，尽快适应环境，尽快做出贡献，总结一下，总共有十条建议：1)      企业不是学校这是思想上的问题，应届毕业生必须在最短的时间内认识到企业与学校的不同，比如以前是你给学校钱，学校提供环境并指导你的学业，现在是企业给你钱，你为企业工作；企业的目标永远是追求尽可能多的利润，因此企业需要的是你具体的工作业绩与工作质量，我们每一个月都会对你进行考核，评估你的贡献，发现你的问题，如果我们的收益低于所付出的成本，那么你处于不合格、危险的处境；企业比学校面临更多更为激烈的竞争，我们提倡“优胜劣汰”的原则，如果你不努力，或者你努力了但没有效果

4、，那么你将被淘汰，同时强调这里是以追求利润为目的的企业，你的上司或同事只能启发你去学习去提高，但没有时间给你上课或手把手教你，你需要有较强的学习能力、理解能力、接受能力、实践能力。2)      忘记过去，重新开始很多应届毕业生或新员工喜欢沉迷在过去的光环里，甚至心高气傲，眼高手低，一直觉得自已在学校或原企业里是多么的优秀，得过这么多的赞美与褒奖，在这里也一样会发热发光，首先这种自信是值得鼓励的，但这种想法是单纯与幼稚的，你接下来预计会面对连绵不绝的挫折与失败，因此建议你要先做好这种心理准备，忘记那些乱七八糟的优秀重新开始吧，什么优秀学生优秀干部优秀党员优秀XX，这些可能对政府机关

5、或事业单位有用，但对于以追求利润为目的的企业来说，它们只不过是一个参考，如果连一个简单逻辑的算法代码都写不出来，即使你有十几个优秀，我们也不稀罕。3）笨鸟先飞，勤能补拙   尽管企业原则上不会招聘笨鸟，但在众多的鸟里总会有比较，一有比较就会有优劣，如果你不幸是属于非优产品，那么你要做的就是比优质产品更加地努力与勤奋，阿蒙认为毕业后的前三年是最佳的学习周期，如果三年过后你还是感觉不到自已在技术与能力上有质的提高，那么后面的日子估计比较难过，因为三年过后理应是你上升或发挥骨干作用的时候，而你还在学习与提高，这是多么尴尬的事情啊，即使是你换个新的环境，也一样尴尬。 4)      简单任

6、务都做不好的人，永远没有机会做复杂以及重大的任务如果上司分配任务给你，你个人认为很容易，不情愿去做，或者做的效果不好，那么在我们这里，你就不可能有机会去做复杂或重要的任务。这不是技术问题，也不是能力问题，更多的是态度问题，企业不会总是有复杂或重要的任务，更多的时间是由一系列琐碎繁杂的任务所充斥，我们喜欢那些能将简单任务做到超出期望的员工. 5)      培养优秀的职业道德和良好的工作习惯人的一生有可能在很多的企业里呆过，特别是IT公司，人员的流动性是非常之高，但无论我们走到哪里，我们都应该遵循一定的职业道德，比如尊重您的上一家公司，尊重您曾经的同事，不要为了达到目的而失去道德底线

7、…….无论在哪里，做到什么时候，都要认真对待每一件事情与每一个人，如果明天就要离开，那么也要将今天的事情做完做好，这是基本的道德观念。在企业里，要养成良好的工作习惯，比如遵守各种规章制度与技术保密工作，比如每天上OA或其他企业管理系统，时刻关心公司的各种事情，比如养成每天上下班之时收发电子邮件，我们不想看到这种情况发生：有一天我问你“哪件事情进展得怎样了？”，你很惊讶地回答到：“什么事啊，我忘记收邮件了”。6）没有完美的公司，也没有完美的个人   无论是你所在的企业，