信任_团队协作训练（PPT30页)教程文件.ppt

《信任_团队协作训练（PPT30页)教程文件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、信任_团队协作训练（PPT30页)第一单元团队精神团队精神团体精神就是通过人际沟通、群体活动参与管理和智力开发等多种形式和手段，为员工创造良好的工作氛围，使群体产生巨大的凝聚力、向心力，进而激发出无限创造力。团队角色构成1、实干者2、协调者3、推进者4、创新者5、信息者6、监督者7、凝聚者8、完善者团队角色的启示一、每一种角色都很重要二、一个人不可能完美，但团队可以三、团队中的每个人都有优缺点领导要用其之长，容人之短四、尊重团队角色差异五、合作能弥补能力不足开放的沟通对目标的关注有效的工作流程相互信任和尊重尊重差异化持续的学习共享的领导灵活和适应高效团队的特征团

2、队的三种类型：问题解决型团队自我管理型团队多功能型团队第二单元团队合作和信任“相互信任是发展的第一动力。信任你的员工，信任你的合作伙伴，信任我们的质量。如何才能得到信任就是你必须时时刻刻用你的行动。第三单元团队沟通正如沃尔玛总裁所说的：“如果你必须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。积极聆听的要领技巧之一：积极地倾听：集中精力，开放式的姿态、积极预期、鼓励、恰当身体语言；技巧之二：排除“情绪”：做好倾听不同意见的准备；友善体谅对方；肯定对方；技巧之三：积极的回应；技巧之四：理解真意：听清全部信息；归纳关键；感情色彩；克服

3、习惯思维；技巧之五：设身处地；技巧之六：学会发问：开放式发问；清单式发问；假设式；重复式；激发式；转移式。表达的技巧选择恰当的时间；有一个恰当的地点；考虑听众的情绪；表达应确切、简明、扼要、完整；用听众熟悉的语言进行表达；强调重点；语言与形体表达一致；检查对方是否已明白你要表达的内容；重复或改述；建立互信的氛围。反馈的技巧：给予反馈要点一：针对对方的需求，站在对方的角度；要点二：反馈要具体、明确，只好能举出例证；要点三：多一些正面的、建设性的反馈；要点四：把握好时机；要点五：集中于对方可以改变的行为；要点六：对事不对人，使用描述性而不是评估性的反馈；要点七：考虑

4、对方的接受程度，确保理解。反馈的技巧:接受反馈要点一：倾听，不打断。听是第一位的；要点二：避免自卫；要点三：提出问题，澄清事实，询问事例；要点四：总结接受到的反馈信息，确认对它的理解；要点五：向对方表明你将如何采取行动；要点六:尽力理解对方的目标。与下属沟通方式之一:下达命令要点1：遵循5W1H原则；要点2：激发意愿;要点3：口吻平等,用词礼貌;要点4：确认下属理解;要点5：你会为下属作些什么;要点6：相应的授权;要点7：让下属提出疑问;要点8：问下属会怎样做,并给予辅导。与下属沟通方式之二:听取汇报要点1：充分利用倾听技巧;要点2：约定时间;要点3：当场对问题

5、做出评价;要点4：及时指出问题;要点5：实施关注下属的工作过程;要点6：听取下属工作汇报也要采取主动;要点7：给下属恰当的评价。与下属沟通方式之三:商讨问题要点1：注意倾听;要点2：鼓励、诱导下属讲出自己的真实想法；要点3：不要做指示；要点4：让下属来做结论，增强其自信心和归属感；要点5：事先制定好问题过程的计划，提高效率。与下属沟通方式之四：推销建议建议的特性明确；注重建议给下属带来的利益；激发下属接受的兴趣；清楚下属的最关心的利益所在；处理隐蔽的怀疑；最后在重要问题上取得一致看法。团队的激励策略分析一：了解下属的需要分析二：“胡萝卜”还是“大棒”分析三：满意

6、或不满意的原因分析四：为什么不公平激励的四原则公平原则，业绩与奖赏相匹配；刚性原则，激励只能越来越高，不能相反。力度从小到大；时机原则，在恰当的时候给予激励；清晰原则，激励的标准、激励原因应当明了。激励的五个策略策略一：创造良好的工作范围；策略二：认同与赞美；策略三：金钱激励策略四：晋升激励；策略五：根据人格类型进行激励。团队冲突处理方式（一）-----竞争竞争方式的特征：正面冲突，直接发生争论、争吵或其他形式的对抗；双方都高度武断、不合作。都寻找自我利益的满足，不考虑对他人的影响；试图牺牲他人来换取自己的利益。试图证明自己是正确的，让对方承担责任；只顾胜负、曲

7、直，不顾冲突带来的后果。处理方式(二)--回避既不合作也不武断；团队冲突是以双方回避冲突的形式表现的；双方试图忽略冲突；双方意识到冲突的存在，但都希望回避，不发生正面对抗。处理方式（三）--迁就愿意牺牲自己的目标使对方达到目标；尽管自己不同意，但还是支持他人的意见，原谅他人的违规并允许他继续这样做；为了维护相互关系，一方愿意做出自我牺牲。处理方式（四）--妥协特征：介于武断与合作之间。当双方都放弃某些东西，共同分享利益时。就带来妥协的结果；没有明显的输赢。双方都倾向于放弃一些东西，都达不到彻底满足；双方的基本目标能达成，关系也能维持良好；团队冲突得到暂时解决。处

8、理方式（五）--合作对双