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时间:2020-11-10
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1、基层人大代表履职调研对策建议 基层人大代表履职调研对策建议一、当前乡镇人大代表存在的主要问题及原因。(一)履职素质不够高。乡镇人大代表基本是由机关干部、七所八站工作人员、教师、村干部和普通农民代表组成,其中主要是农民代表(包含村干部),大约占七成,代表的文化水平普遍不高,法律素养较薄弱。 以X区为例,全区初中文凭及以下代表占X%,他们中的多数乡镇代表未能真正意识到人大代表是国家职务,肩负着代表人民行使当家作主权利的神圣职责。许多农民代表(包括村干部)日常生活更多关心的是“面子”“票子”“孩子”,而不是人大代表这一身份能
2、为群众做些什么。他们虽然长期跟群众打成一片,但对群众的生产生活、所思所想并没有感性认识,理论和实际之间存在较大的落差,难以适应新时期的人大代表工作。 (二)履职能力不够强。一是联系群众不够深入,当“无能”代表。多数乡镇人大代表只知道当初自己被提名,后来有幸被选上,选上后却压根不知道人大代表的身份意味着什么,他们对宪法和法律赋予的各项职权没有几分概念、一头雾水。平时很少联系选民,为群众发声,更别说深入基层收集群众的意见、建议,大多数乡镇人大代表提意见建议都是“即兴发挥”,常以闭门造车代替走访调研,所提建议不着边、不靠谱,反
3、映问题不真实、不准确。 二是审议工作不爱发言,充当“无言”代表。在乡镇人大会审议工作期间,有的乡镇人大代表认为自身接触面不广,知识面窄,不敢提建议、意见;或存在畏难情绪,审议时怕得罪人不敢说真话;或认为说了也是白说,闭口不谈或泛泛而谈。审议工作时更多是把手举一举、把头点一点,却不敢把口张一张。 三是参加活动不够积极,当“无为”代表。乡镇人大除了一年组织一至两次人大会议、代表小组活动,以及每年X至X次的调研、考察外,其余时间基本不用代表“现身”。闭会期间,大部分的乡镇人大代表怀着“打酱油”的心态,参与代表活动的积极性不高
4、,即使参加人大调研、考察、代表小组等活动,也只是走走过场。平时不善于关注政情、社情、民情,很少持证考察,很少主动向上级反映情况,很少主动为群众排忧解难。 (三)履职氛围不够浓。一是认识有偏差。基层普遍对乡镇人大的性质、地位、作用认识不到位,重视不够,认为乡镇人大工作“可有可无”,挫伤了人大代表的积极性,也在一定程度上影响了乡镇人大代表作用的整体发挥。 二是建议落实不到位。每年在代表建议督办过程中,都会发现一些承办单位重答复、轻落实,客观理由多、解决办法少,不按规定时限办理,甚至存在建议丢失现象。这些现象反映出一些承办单
5、位人大意识不强,不尊重代表履职成果。据与兄弟乡镇沟通了解,大部分的代表建议都未能得到足够重视。其中X个乡镇将代表建议保存在档案袋中“束之高阁”,其余几个乡镇代表的建议意见涉及办理的几个部门都象征性地给予回复,但没有实质性的行动,严重制约乡镇人大代表参政议政的积极性和主动性。 三是主业不明。对X区X个乡镇人大主席分管工作进行调查,很多主席分管了诸如项目落地、项目拆迁、环保等重要工作,分管最多的达X项工作,直接导致他们精力分散,很少有心思顾及自己的本职工作,在服务代表、保障代表履职方面力度不够,举措不实。 二、“把四关、增
6、四气”提升乡镇人大代表履职效能。一、把好“入口关”,增强履职“人气”。选好代表是提高代表履职能力的前提。一是优化代表结构。注重加强对代表选举工作的组织领导,进一步优化乡镇人大代表的知识和年龄结构,各个行业人大代表都要占一定比例。不要将乡镇人大代表的人选局限于村干部中,可以将一些退休教师、退休干部、回乡大学生创业者、回乡企业业主作为乡镇人大代表的“清泉”注入到人大代表的池子里,以提高乡镇人大代表的活力和素养。 二是引入竞选机制。将竞选人竞选乡镇人大代表的目的、规划等多形式向选民公布,将他们的“竞选演说”或“履职承诺书”通过
7、微信等宣传媒体在一定范围内公开,形成社会舆论压力,并在届中、届末进行履职能力考核,抓好代表履职目标承诺制的落实。 三是严格入选标准。要不折不扣地执行代表资格审查制度,绝不能让政治素质不高、群众口碑不好、履职能力差的人选进入代表队伍,切实把好、把牢入选关口。 二、把好“服务关”,增强履职“底气”。(一)提升乡镇党委政府“外部服务”质量。党的十九大对坚持和完善人民代表大会制度,做好新时代人大工作提出了新要求。乡镇党委要切实把乡镇人大工作摆到重要位置,列入重要议事日程,定期听取乡镇人大工作汇报,及时讨论研究人大工作的重要事项
8、,切实保证必要的工作经费和代表活动经费,全力支持乡镇人大依法行使职权。政府部门要强化法律观念、服务观念和整体观念,提高“由人大产生,对人大负责,受人大监督”的意识,为人大工作的开展提供优质高效的服务和保障。 要逐年加大乡镇人大经费预算,同时增设人大主席团活动经费、代表活动经费等专项资金,为代表活动开展
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