建业集团员工三年职业发展计划指引.ppt

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1、2018年10月7日员工职业发展三年规划指引人力资源管理中心2018年10月7日第1页一、背景分析实施员工职业发展三年规划，保障集团战略目标顺利实现，提高员工综合素质，促进企业与员工共同发展。?战略攻坚阶段与纵深阶段交叉之年?集团成立二十周年?总体目标：百城建业?阶段目标：60个城市，100个项目?阶段要求：三个突破?市场规模快速提高?人力资源数量上急剧增加?各级岗位职能面临变化?组织能力与员工能力急需提高?各岗位人员需求增加，带来大量晋升机会?员工知识结构与层次须有计划提升员工职业发展三年规划2018年10月7日第2页二、组织职能变化根

2、据集团战略发展的需要，未来三年城市公司面临组织职能的重大变化，要从管理能力、商业模式及融资能力三个方面实现突破。管理能力要用三年的时间把城市公司培育成一个具有多项目管理能力、具有持续发展能力的集团公司，这依赖于每一位员工知识层次和知识结构的自我提升。商业模式要由单纯的住宅地产向商业、文化、旅游、养老等复合型地产转变，要对复合型地产的规划设计、建造、招商、运营等方面的知识不断学习。融资能力要让城市公司发展成为具有独立的、可持续发展的、具有投资和回收平衡能力的完整的集团化公司。2018年10月7日第3页三、人才需求分析未来三年集团业务覆盖区域

3、将会扩展到60余个城市。按照现有人员配置标准，未来三年每个城市公司需新增项目总经理4——5人，部门经理12——15人，专业人员50——60余人。2018年10月7日第4页四、员工职业发展三年规划职业生涯规划是指员工将个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业发展目标与公司发展的战略目标相一致的过程。2018年10月7日第5页四、员工职业发展三年规划职业发展规划制订步骤：1.自我分析2.目标设定3.提升项目设定4.改进措施设定5.年度评估2018年10月7日第

4、6页四、员工职业发展三年规划自我分析指员工针对自身各个方面（包括性格、兴趣、知识水平、专业能力等）进行分析，为职业发展目标设定提供参考依据的过程。自我分析具体要求：员工本人?客观、全面的自我分析；?认真考虑直接上级的合理化建议和补充内容。直接上级?围绕集团战略发展及岗位新增要求，提供建议；?与员工充分沟通，指导员工确定自我分析内容。2018年10月7日第7页四、员工职业发展三年规划自我分析步骤：?从优势与劣势两个维度进行分析?主要内容有：性格、兴趣、知识、能力、成功案例及其他分析自我分析直接上级参与确定结果?直接上级对员工的分析结果进行必

5、要补充与建议?员工确定最终分析结果符合自己实际情况2018年10月7日第8页四、员工职业发展三年规划自我分析模板：自我分析优势分析1.你具备哪方面的知识和能力。2.你曾经做过什么。3.你最成功的是什么等。例：1.沟通协调能力﹑****能力较强;2.知识面广，资讯获取能力强，能够灵活应用于工作;3.学习能力强，善于接受新方法、新观念;4.性格稳定，能从容应对各种挑战;5.曾经参加过****培训,获取掌握了****能力;全程负责组织***项目,取得****成果;……………劣势分析技能或知识层面有待提高的方面。2.经验或经历中所欠缺的方面。3.

6、最失败的是什么等。例：1.对行业****领域了解有待提高;2.需强化语言表达及文案写作能力;3.行业****专业技能掌握程度有待提高;……………《建业集团员工三年职业生涯规划表》自我分析相关内容2018年10月7日第9页四、员工职业发展三年规划自我分析例表自我分析优势分析一、营销推广：1、能够熟练同时制定多项目营销推广方案，并细化季度、月度营销推广方案。2、能够胜任多项目销售案场氛围营造、样板房布置等方案的审定和宣传物料（如报广、单页、户外等推广物料的设计、软文撰写）的指导和监督。3、熟悉房地产开发流程，能够熟练参与新项目前期产品规划设计

7、工作。二、营销管理：1、沟通能力较强，能够顺畅与广告公司对接，把握策划质量，提供策划要求，并控制成本。2、能够利用专业知识参与对广告公司提供的策划成果的评审，负责提出专业意见。3、根据销售报表及竞争对手的调研，能够及时调整营销策略。三、品牌维护：1、善于和当地媒体，如报社、电视台、网站等媒体搞好合作关系，提高集团品牌在当地的知名度和影响力。劣势分析1.对房地产全流程开发缺乏系统认识;2.语言表达及文案写作能力亟待提高;3.对施工单位的现场管理能力有待提高;4.公关外联能力不强，人际沟通技巧较弱；5.审图能力有待提升。符合要求2018年10

8、月7日第10页四、员工职业发展三年规划职业发展规划制订步骤：1.自我分析2.目标设定3.提升项目设定4.改进措施设定5.年度评估2018年10月7日第11页四、员工职业发展三年规划员工职业发展