规章制度汇总.doc

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1、一、考勤制度第一条为加强劳动纪律，保证公司生产、工作和经营管理秩序正常运转，提高工作效率，特制定本考勤制度。第二条工作时间1.本考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定，结合当地实际情况制定。2.实行每日八小时工作制。夏季（自5月1日至9月30日）上午7：00-11：00下午13：00-17：00冬季（自10月1日至次年4月30日）上午7：30-11：00下午12：00-16：30注：办公室人员上午上班、下午下班可以相应延迟半小时。晚上：根据公司生产和经营需要安排。3.根据工作需要，公司可临时调整特殊情况作息时间，考勤仍按正常上

2、班时间执行。第三条考勤刷卡管理1.除董事会成员外，其他计时人员一律实行上、下班刷卡登记制度（总经理批准免予刷卡者除外）。2.员工上、下班应亲自刷卡，不准代替他（她）人刷卡，违反者按照情节轻重，对行为人和被代理人各罚款20-50元/次。3.刷卡须在上班前或下班后进行，且上、下班刷卡时间间隔不少于10分钟。4.行政人事部（门卫）每天监督员工上、下班刷卡，上班迟到未刷卡者，每次处罚20元，提前早退需在门卫处登记，强行出门每次处罚20元。5.未按规定刷卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。6.员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失应立即向行政人事部门

3、申请补办，补卡费用10元，在当月工资中扣除。7.计时工资人员工资核算以刷卡记录为准。车间计时工资员工迟到、早退按每分钟0.2元计算；车间和部门管理人员迟到、早退，5—10分钟扣除工资10元，10—30分钟扣除工资20元，30分钟—1小时扣除日工资的1/4，1小时以上按半天事假论处。8.5分钟以内的当月迟到、早退累计6次以上，即使累计时间不超过30分钟，也按半天事假扣除日工资论处。9.因生产需要必须配合生产加班，加班时间按实际情况确定，未请假或请假未批准，无故不加班者视为旷工。10.漏刷卡者，应于当日递交申请单，经所属部门、车间主管

4、证明有效，部门、车间主管本人漏刷卡，经上一级主管签字后有效，申请单须交行政人事部登记；每月上班漏刷卡次数累计不超过5次，每超过一次扣10元。11.因公出差应事先出具由主管签批的《公出请假单》，交行政人事部备案，因特殊情况不能事先办理相关手续的，在回公司后最迟不超过次日办理相关手续，否则按事假处理。12.未请假或假满未经续假而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按旷工处理。13.因工作需要通宵加班者，月薪制人员可补休一天；计时员工晚上加班在12点钟之前按照加班时间的7：8换算，晚上12点之后按照加班时间的5：6换算。14.月薪制者旷工1天

5、扣除2天薪资，计时员工旷工1天扣50元，计件人员旷工1天按班组全体职工当月的日平均工资扣除，以此类推。无故连续旷工5天者，扣除当月工资，并解除劳动合同。15.每月全勤者奖励60元。16.员工年考勤记录作为年终考核的依据。二、员工请假制度第一条请假类别1.事假2.病假3.工伤假4.法定节假日5.其它假第二条请假审批权限1.各车间主管、管理人员（含车间计时员工）请假，须报陈副总（或委托代理人）批准；车间操作工请假3天以内（含3天），由车间主管批准，3天以上—7天由车间主管签字后，报人事部批准；超过7天，则由总经理（或委托代理人）批准。

6、2.各车间、办公室每天请假人数不能超过3人，仓库不能超过2人，门卫只能1人。第三条事假1.员工因事请假，一般需书面申请，按以上权限申批后，交人事部门存档。2.试用期未满的员工，原则上月事假不得超过3天，因特殊情况需附相关证明，并呈报陈副总（或委托代理人）批准。3.事假天数已满，因特殊情况需要续假者，应于事假期满前一天办理续假手续，事后须出具相关证明。4.因特殊情况不能事先请假者，可通过电话及其他联系人获得批准，事后上班时及时补假（补假应在上班后一天内完成）。5.执行月薪制的员工，事假扣日工资，计时工资人员按考勤刷卡记录计算。第四条

7、病假1.员工因病请假手续与事假相同。2.执行月薪制的员工，请病假者事后须出具病历证明、医疗发票，在2天内不扣除日工资，2天以上至一周按日工资30%扣除，一周以上按日工资50%扣除，最长不超过3个月，无病历证明、医疗发票按事假论处。第五条工伤假1.员工因工受伤，经人事部门调查核实、所在部门或车间领导签字后确认。2.员工因违反安全操作规程，及与工作无关的事而受伤者，不作为工伤假待遇处理。第六条法定节假日1.元旦1天、清明节1天、端午1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共计11天。2.以上法定节假日，若因生产需要没有休假

8、的，可以在春节前后或其它工作时间内补休。第七条其它假享受月薪制的员工，婚假3天，丧假3天（指直系亲属：男方父母，女方公公、婆婆），经总经理批准女员工产假1个月，男员工护理假5天。三、解聘劳动合同的具体规定按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情